在合同期内，员工病假期间的工资发放需根据病假时长、地区规定及公司制度综合确定，具体如下：

1. 短期病假（一般指医疗期内，且符合当地规定的连续病假时长）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准通常为：

   • 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确规定此标准）；
     
   • 计算方式：若公司制度或劳动合同中有更高约定（如按正常工资的70%-100%发放），则从其约定，但不得低于法定最低标准；
     
   • 例外情形：若员工因故意自伤、打架斗殴等非患病原因请假，公司可不予支付病假工资。

2. 长期病假（超过医疗期或当地规定的连续病假时长）

   • 医疗期届满后：若员工仍无法返岗工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）及可能的医疗补助费（具体标准因地而异，如部分地区要求不低于6个月工资）；
     
   • 特殊保护：对患特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，部分地区规定医疗期可适当延长，期间工资仍按前述标准发放。

3. 地区差异补充说明

   • 北京/上海：明确病假工资不得低于最低工资标准的80%，且医疗期内公司不得解除合同；
     
   • 广东：除最低工资标准外，还要求公司按劳动合同约定支付病假工资，无约定则按集体合同执行；
     
   • 江苏：规定病假工资或疾病救济费支付期限最长不超过24个月。

建议行动：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于病假工资的条款；
   
2. 查询当地人社局发布的最新病假工资标准（如通过政府官网或12333热线）；
   
3. 若公司未足额支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区需要进一步分析，可直接向我咨询。