书面劳动合同解除通知书需要公司盖章，这是确保通知书具有法律效力的关键步骤。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的解除应当遵循法定程序和形式。公司作为劳动合同的一方，其解除劳动合同的意思表示应当明确、具体，并且具有法律效力。
   • 公司盖章是公司意思表示的一种重要形式，它证明了通知书是由公司正式出具，而非个人行为。没有公司盖章的通知书，可能无法被认定为公司的正式意思表示，从而在法律上产生争议。

2. 证据效力角度：

   • 在劳动争议中，书面劳动合同解除通知书是重要的证据之一。如果通知书没有公司盖章，其证据效力可能会受到质疑，因为无法证明该通知书确实是由公司发出的。
   • 盖章的通知书则具有更强的证据效力，能够更有效地证明公司与员工之间劳动合同的解除情况。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司通常会制定标准的劳动合同解除通知书模板，并要求加盖公司公章或合同专用章。这是公司内部管理规范的一部分，也是确保通知书具有法律效力的必要措施。
   • 如果员工收到没有公司盖章的通知书，有权要求公司重新出具加盖公章的通知书，以保障自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在出具书面劳动合同解除通知书时，务必加盖公司公章或合同专用章，以确保通知书的法律效力和证据效力。
• 对于员工而言，如果收到没有公司盖章的通知书，应及时与公司沟通，要求重新出具加盖公章的通知书，并保留好相关证据，以备不时之需。

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