解除劳动合同通知书盖公章，一般并不需要公司法人特别审批，但具体流程可能因公司内部规定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司公章的使用权限：

   • 公司公章是公司对外行使权力的标志，通常由公司法定代表人或其授权的人员保管和使用。在解除劳动合同的情境下，只要使用公章的人员得到了相应的授权，就可以代表公司签署解除劳动合同通知书，无需公司法人特别审批。

2. 公司内部管理规定：

   • 尽管法律上并未明确规定解除劳动合同通知书需要公司法人审批，但不同公司可能根据其内部管理规定有不同的流程。有些公司可能要求所有涉及员工离职的文件都需要经过公司法人或高层管理人员的审批，以确保合规性和避免潜在的法律风险。因此，在实际操作中，最好先了解并遵循公司的内部规定。

3. 法律后果与责任：

   • 如果解除劳动合同通知书未经适当授权或违反公司内部规定而加盖公章，可能会导致公司面临法律风险。例如，如果员工对解除劳动合同的决定提出异议，并认为公司未遵循法定程序或内部规定，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，在签署解除劳动合同通知书时，务必确保所有程序都符合法律和公司内部规定的要求。

4. 实际操作建议：

   • 在准备解除劳动合同通知书时，建议先与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解公司的具体流程和要求。
   • 确保签署通知书的人员得到了适当的授权，并保留好相关的授权文件或记录。
   • 如果公司内部规定要求公司法人审批，那么应按照规定流程进行审批，并保留好审批文件作为证据。

总结来说，解除劳动合同通知书盖公章是否需要公司法人审批，主要取决于公司的内部管理规定。为了确保合规性和避免潜在的法律风险，建议您在签署前先了解并遵循公司的相关规定。如果您在处理此类事务时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。