结论：原合同续签时员工要求改条款，企业需根据具体情况谨慎处理，既要尊重员工合理诉求，也要维护自身合法权益。以下是具体分析及建议：

1. 评估员工修改条款的合理性

• 合法性审查：首先需确认员工提出的修改内容是否符合《劳动合同法》及相关法规。例如，若员工要求降低基本工资、取消法定福利（如社保、年假），则企业有权拒绝；若涉及合理调整（如增加弹性工作制、优化绩效考核标准），则需进一步协商。
• 合理性判断：结合企业实际经营状况、行业惯例及员工岗位特性，判断修改条款是否公平合理。例如，员工要求增加培训机会或晋升通道，可能对企业长期发展有利，可纳入协商范围。

2. 协商与沟通策略

• 明确协商目的：向员工说明合同续签是双方自愿行为，修改条款需达成一致。避免单方面强制要求，防止引发劳动纠纷。
• 提供替代方案：若员工提出的条款企业难以接受，可尝试提出折中方案。例如，员工要求提高奖金比例，企业可提议设置阶梯式考核目标，既激励员工又控制成本。
• 书面记录协商过程：无论协商结果如何，均需以书面形式记录（如邮件、会议纪要），避免口头承诺引发后续争议。

3. 法律风险防范

• 避免“被迫续签”风险：若员工以不续签为由威胁企业接受不合理条款，企业可明确告知：合同续签需双方自愿，任何一方均有权拒绝。若员工因此离职，企业无需支付经济补偿（除非存在违法解除情形）。
• 注意“霸王条款”问题：企业不得在合同中设置免除自身法定责任、排除员工权利的条款（如“工伤自理”“加班无补偿”），否则可能被认定为无效。
• 及时办理续签手续：若协商一致，需在原合同到期前完成续签，避免形成事实劳动关系而承担双倍工资风险。

4. 特殊情形处理

• 员工处于特殊保护期：如“三期”女职工、医疗期员工等，企业需谨慎处理修改条款请求，避免违反《女职工劳动保护特别规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规。
• 企业单方调岗降薪：若企业因经营需要调整员工岗位或薪资，需与员工协商一致并签订书面协议。未经同意单方变更，员工可主张被迫解除合同并要求赔偿。

5. 操作建议

• 制定标准化流程：企业可制定《合同续签管理办法》，明确协商流程、条款修改范围及审批权限，减少操作风险。
• 寻求专业支持：若涉及复杂条款（如股权激励、竞业限制），建议提前咨询律师，确保条款合法有效。

总结：合同续签时员工修改条款是常见现象，企业应以合法合规为前提，通过平等协商平衡双方利益。若遇疑难问题，可随时向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。