当公司续签合同时增加了额外条款，你作为员工，应当首先仔细审查这些新条款。以下是我对你的问题给出的详细解答：

1. 了解新条款内容：

   • 逐条阅读新增加的条款，确保你完全理解其含义和可能对你产生的影响。
   • 如果新条款涉及专业法律知识或你不确定的部分，可以向我咨询，以便获得更准确的解释。

2. 评估新条款的合理性：

   • 判断新条款是否符合法律法规，是否侵犯了你的合法权益。
   • 对比原合同条款，分析新条款是否构成了对原合同的实质性修改，以及这些修改是否对你有利或不利。

3. 与公司沟通：

   • 如果你对新条款有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或法务部门沟通。
   • 表达你的关切，并询问公司为何增加这些条款，以及这些条款的具体目的和意图。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司不愿意对新条款进行合理解释或调整，且你认为这些条款侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。
   • 在此情况下，你可以向我咨询具体的法律途径和维权方法。

5. 做出决定：

   • 在充分了解新条款内容、评估其合理性并与公司沟通后，你需要根据自己的实际情况做出决定。
   • 如果你认为新条款可以接受，且对公司和你都有利，那么可以选择续签合同。
   • 如果你认为新条款不可接受，且无法与公司达成一致，那么你需要考虑是否继续留在公司或寻求其他职业发展机会。

总之，面对公司续签合同时增加的额外条款，你应保持冷静和理性，仔细审查并评估这些条款的合理性，必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。