有吸毒前科并不直接导致不能去娱乐场所上班，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 一般就业权利：根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，不应因有吸毒前科而受到歧视。这意味着，从法律原则上讲，有吸毒前科的人员与其他公民一样，有权选择适合自己的职业，包括在娱乐场所工作。

2. 特殊行业限制：然而，对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、人民生命健康等，法律可能会规定特定的从业限制。虽然娱乐场所并不直接属于这些特殊行业，但某些娱乐场所（如酒吧、夜总会等）可能因其经营性质而受到更严格的监管。不过，就目前我所了解的法律法规而言，并没有明确规定有吸毒前科的人员不能在娱乐场所工作。

娱乐场所内部规定层面

1. 招聘政策：娱乐场所作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘政策来决定是否录用有吸毒前科的人员。一些娱乐场所可能会出于安全考虑、企业形象考虑或客户偏好等因素，对有吸毒前科的人员持谨慎态度，甚至拒绝录用。

2. 背景调查：在招聘过程中，娱乐场所可能会对求职者进行背景调查，包括了解其是否有犯罪记录、吸毒史等。如果求职者有吸毒前科，这可能会成为娱乐场所考虑是否录用的一个因素。

社会观念与个人发展层面

1. 社会观念：尽管法律上可能没有明确限制，但社会观念对有吸毒前科的人员仍存在一定的偏见和歧视。这种偏见和歧视可能会影响到有吸毒前科人员在娱乐场所的就业机会和职业发展。

2. 个人发展：对于有吸毒前科的人员来说，选择在娱乐场所工作也需要考虑自身的职业发展和个人成长。娱乐场所的工作环境可能较为复杂，需要具备较强的自我控制能力和适应能力。如果个人能够克服这些挑战，并在工作中表现出色，那么仍然有可能获得良好的职业发展机会。

建议与注意事项

1. 了解招聘政策：在申请娱乐场所的工作时，建议先了解该场所的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备应聘材料和面试。

2. 展示积极态度：在面试过程中，积极展示自己的改变和成长，以及对待工作的认真态度和责任心，有助于增加被录用的机会。

3. 遵守法律法规：无论在哪个行业工作，都需要严格遵守国家的法律法规和企业的规章制度。对于有吸毒前科的人员来说，更需要时刻保持警惕，避免再次陷入违法犯罪的境地。

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