结论前置：交通事故已由第三方赔偿后，工伤保险仍可能需要认定，具体取决于事故性质、责任划分以及工伤保险相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 第三方赔偿与工伤保险认定的关系

   • 不冲突原则：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。这一权利的享有，并不以是否获得第三方赔偿为前提。也就是说，即使职工已经从第三方处获得了赔偿，仍然有权申请工伤保险认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 补偿原则：工伤保险待遇的支付，通常遵循“补偿原则”，即工伤保险基金支付的待遇金额，应不超过职工因工伤所遭受的实际损失。因此，在职工已经从第三方处获得赔偿的情况下，工伤保险基金在支付待遇时，可能会考虑已获得的赔偿金额，以避免重复补偿。但这并不意味着工伤保险认定可以省略或忽略。

2. 需要认定工伤保险的情形

   • 事故性质符合工伤定义：如果交通事故发生在职工上下班途中，且非职工本人主要责任，那么该事故可能被认定为工伤。在这种情况下，即使职工已经从第三方（如肇事司机或保险公司）处获得了赔偿，仍然需要申请工伤保险认定，以便享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 确保全面保障：工伤保险不仅提供经济补偿，还可能包括康复服务、职业培训等非经济性的保障措施。因此，即使职工已经获得了第三方的经济赔偿，认定工伤保险仍然有助于其获得更全面的保障。

3. 可能不需要（或无法）认定工伤保险的情形

   • 事故性质不符合工伤定义：如果交通事故并非发生在职工工作过程中或上下班途中，或者职工本人承担主要责任，那么该事故可能不被认定为工伤。在这种情况下，职工自然无法享受工伤保险待遇，也无需申请工伤保险认定。
   • 第三方已全额赔偿且无争议：在某些情况下，第三方可能已经全额赔偿了职工的所有损失，且双方对赔偿金额和方式均无异议。在这种情况下，职工可能认为无需再申请工伤保险认定。然而，从法律角度来看，即使第三方已经赔偿，职工仍然有权申请工伤保险认定，以确认其是否符合工伤条件，并了解可能享有的工伤保险待遇。当然，如果职工自愿放弃这一权利，也是可以的。

建议：在交通事故发生后，无论是否已经获得第三方的赔偿，都建议职工及时咨询专业律师或当地社保部门，了解是否需要申请工伤保险认定以及如何申请。这样可以确保职工的合法权益得到充分保障，避免因不了解法律规定而错过应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。