遇到急事单位不准假，可分以下情况处理：

1. 核实单位规章制度与请假流程
   首先需确认单位是否有明确的请假制度（如书面申请、审批流程、紧急情况处理方式等）。若单位制度未规定“急事”的特殊处理规则，或您未按流程申请（如未提前说明紧急情况），单位有权拒绝。此时建议：

   • 立即补交书面请假申请，注明紧急事由（如家人突发疾病需陪护、直系亲属去世等），并附证明材料（如医院诊断书、死亡证明等）；
     
   • 与直属领导或人事部门沟通，说明情况紧迫性，争取口头批准并后续补手续。

2. 判断单位拒绝是否合法合理
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权，但单位有权根据生产需要合理审批假期。若单位拒绝存在以下情形，可能涉嫌违法：

   • 无合理理由：如您已提供充分证明且事由符合“紧急必要”（如突发重病需就医），单位仍拒绝；
     
   • 未考虑特殊情形：如您属于法定应批准假期的范围（如产假、丧假、医疗期等），单位无权拒绝；
     
   • 程序违法：如单位未告知拒绝理由，或未提供申诉渠道。
     建议：收集证据（如聊天记录、请假记录、证明材料），向单位工会或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3. 协商与妥协的平衡
   若事由非绝对紧急（如非直系亲属生病），或单位确实因工作安排无法批假，可尝试协商：

   • 调整假期时间：如将长假拆分为短假，或事后补休；
     
   • 远程处理事务：如通过电话、视频处理急事，减少对工作的影响；
     
   • 请同事代班：与同事协商临时调班，事后归还工时。
     注意：协商需以书面形式确认（如邮件、微信），避免口头承诺引发纠纷。

4. 极端情况下的应对
   若事由涉及生命健康、人身安全等重大利益（如自己或家人突发重病需立即送医），可先自行处理急事，事后向单位补交证明并说明情况。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位因此扣发工资或解除合同，您可主张单位违法，要求赔偿。

总结：先核实制度与流程，再判断单位拒绝是否合法，优先协商解决，极端情况下可先行处理急事并保留证据。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会帮您分析维权路径。