在劳动合同有效的情况下，用人单位单方解除合同，应当承担的责任主要取决于解除行为的合法性及解除的具体情形，一般可能包括继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金等责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的责任
如果用人单位单方解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，或者违反了劳动合同的约定，那么用人单位需要承担违法解除的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的责任主要包括：
继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果用人单位违法解除了劳动合同，但劳动者希望继续在该单位工作，用人单位有义务恢复劳动关系，让劳动者回到原岗位工作。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金通常是劳动者数月甚至数十个月的工资，具体数额取决于劳动者的工作年限和工资水平。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形
在某些情况下，用人单位单方解除劳动合同是合法的，但根据法律法规的规定，仍然需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：同样，用人单位可以解除劳动合同，但需要遵循相应的程序，并支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，用人单位也可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
三、无需支付经济补偿金的合法解除情形
当然，也存在一些用人单位单方解除劳动合同是合法且无需支付经济补偿金的情形。例如：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合用人单位的录用标准，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失或者不良影响，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：同样，如果劳动者因为严重失职或者营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
总结与建议：
在劳动合同有效的情况下，用人单位单方解除合同的责任取决于解除行为的合法性及具体情形。如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担继续履行合同或支付赔偿金的责任；如果合法解除但需支付经济补偿金，则应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金；如果合法解除且无需支付经济补偿金，则用人单位无需承担额外的经济责任。
温馨提醒：作为劳动者，如果遭遇用人单位单方解除劳动合同的情况，建议首先了解解除行为的合法性及具体情形，然后根据自己的实际情况和需求，选择是否要求继续履行合同或者要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。