劳务派遣合同中，用工单位单方解除合同应当承担的责任主要取决于解除合同的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除合同的情况：

   • 如果用工单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，合法解除与劳务派遣员工的合同，那么用工单位通常不需要承担额外的赔偿责任。但需注意，用工单位需确保解除合同的程序合法，如提前通知劳动者、听取劳动者意见等，否则可能构成违法解除。

2. 违法解除合同的情况：

   • 经济补偿责任：若用工单位违法解除与劳务派遣员工的合同，根据《劳动合同法》的规定，用工单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金责任：在违法解除合同且劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的情况下，用工单位还可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 继续履行合同的责任：如果劳动者要求继续履行合同，且合同有继续履行的可能，用工单位可能需要继续履行合同，并承担因违法解除合同给劳动者造成的损失。

3. 对劳务派遣单位的责任：

   • 用工单位违法解除合同，还可能对劳务派遣单位造成损失，如因用工单位违法解除导致劳务派遣单位需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿等。在这种情况下，劳务派遣单位有权向用工单位追偿。

法律建议：

• 用工单位在解除与劳务派遣员工的合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。
• 用工单位应建立健全的规章制度，明确解除合同的条件和程序，避免因程序不当或理由不充分而构成违法解除。
• 在解除合同前，用工单位应与劳务派遣单位充分沟通，确保双方对解除合同的事由和责任承担有清晰的认识。

可能后果：

• 如果用工单位违法解除合同，可能面临支付经济补偿、赔偿金以及继续履行合同等法律责任。
• 违法解除合同还可能对用工单位的声誉和形象造成负面影响，影响其与劳务派遣单位以及其他合作伙伴的关系。

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