工作调动一般不属于离职，但具体需根据调动性质及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同履行角度：

   • 工作调动通常是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作地点等进行调整，但劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续。这种情况下，工作调动并不等同于离职，而是劳动合同履行过程中的一种变更。例如，公司因业务拓展需要，将员工从A部门调至B部门，或从一个城市调至另一个城市工作，但员工的劳动合同继续有效，公司仍需支付工资、缴纳社保等。

2. 从离职定义角度：

   • 离职通常指的是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的行为。这包括双方协商一致解除、劳动者单方解除（如辞职）、用人单位单方解除（如解雇）以及劳动合同终止（如合同到期不续签）等多种情形。工作调动并不涉及劳动关系的解除或终止，因此不属于离职范畴。

3. 从特殊情况角度：

   • 尽管工作调动一般不属于离职，但也存在一些特殊情况。例如，如果工作调动是用人单位以调动为名，实则迫使劳动者主动辞职，或者调动后的工作条件、薪资待遇等发生显著不利变化，且用人单位未与劳动者协商一致，那么这种调动可能构成违法调动，劳动者有权拒绝并主张相关权益。此外，如果劳动者因工作调动而实际离开了原用人单位，且双方未就新的劳动关系达成一致，那么在这种情况下，劳动者可能被视为离职，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 如果你面临工作调动的情况，建议首先与用人单位沟通，了解调动的具体原因、内容以及对自己的影响。
• 如果调动涉及劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），建议要求用人单位出具书面变更协议，并明确双方的权利和义务。
• 如果对调动有异议或认为调动违法，可以及时向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据。必要时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法调动工作，劳动者应遵守调动安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理。
• 如果用人单位违法调动工作，劳动者有权拒绝并主张相关权益，如要求恢复原工作岗位、支付赔偿金等。如果因此发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。