结论：工伤内退休养后是否可以回去上班，需视具体情况和单位政策而定；若单位以协议不行拒绝，劳动者可依法维权。

详细分析：

1. 工伤内退休养后是否可以回去上班：

   • 一般情况：工伤职工在停工留薪期满后，如果伤情稳定且具备继续工作的能力，理论上是可以回到原岗位或单位安排的其他岗位工作的。但具体是否可行，还需考虑工伤职工的身体状况、工作能力以及单位的实际需求和政策。
   • 特殊情况：如果工伤职工因伤致残，且被鉴定为一定等级的伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可能享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。在这种情况下，职工是否继续工作，可能还需考虑伤残等级对工作能力的影响以及单位的具体安排。

2. 若单位以协议不行拒绝：

   • 协议内容：首先，需要明确单位所指的“协议”具体内容。如果协议中明确规定了工伤职工在停工留薪期满后不得返回工作，或者返回工作需满足特定条件，而工伤职工未满足这些条件，那么单位拒绝可能是有依据的。但协议内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：如果协议内容违法或不合理，或者单位拒绝工伤职工返回工作没有合法依据，工伤职工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，向单位提出异议，并要求单位提供合理的解释和安排。
   • 维权途径：如果单位坚持拒绝，且协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与单位沟通：首先，建议工伤职工与单位进行充分沟通，了解单位拒绝的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，工伤职工应收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、停工留薪期证明、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：在维权过程中，如果工伤职工对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果单位拒绝合法：如果单位拒绝工伤职工返回工作有合法依据，且协议内容合法、合理，那么工伤职工可能需要接受单位的安排，或者考虑其他就业途径。
• 如果单位拒绝违法：如果单位拒绝工伤职工返回工作没有合法依据，或者协议内容违法、不合理，那么工伤职工通过维权途径可能获得相应的赔偿或补偿，并有可能恢复工作关系。

总之，工伤内退休养后是否可以回去上班，需根据具体情况和单位政策来判断。若单位以协议不行拒绝，工伤职工应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。