关于因不发工资而停工的声明（郑告）撰写，核心结论如下：

1. 声明性质与目的
   此类声明本质是劳动者向用人单位表达因欠薪而被迫停工的合法诉求，需兼具事实陈述、法律依据、诉求主张三要素，同时避免情绪化表述，确保法律效力。

2. 声明内容框架与要点

   • 标题：直接点明性质，如《关于因XX公司拖欠工资被迫停工的声明》
     
   • 主体信息：声明人姓名、身份证号、工号、部门、联系方式；用人单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名
     
   • 事实部分：
     
     • 入职时间、岗位、劳动合同签订情况
       
     • 欠薪具体事实（如“2023年X月至X月工资未发放，累计金额XX元”）
       
     • 劳动者已采取的合法维权措施（如“已通过书面、邮件、微信等方式向公司人事部、财务部及法定代表人催要工资，但未获回应”）
       
   • 法律依据：
     
     • 引用《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”
       
     • 引用《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期不支付属拖欠工资”
       
   • 诉求主张：
     
     • 明确停工时间（如“自本声明发出之日起，因公司欠薪行为导致本人无法继续提供劳动，故暂停工作”）
       
     • 要求限期支付工资（如“要求公司于X年X月X日前结清全部欠薪，并支付拖欠工资25%的经济补偿金”）
       
     • 保留追究其他法律责任的权利（如“若公司未在指定期限内履行义务，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金、赔偿金等全部合法权益”）
       
   • 结尾：声明人签字、日期，建议附上欠薪证据清单（如工资条、银行流水、催要记录截图等）

3. 注意事项

   • 证据固定：声明发出前，务必通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或公司内部系统（如OA、邮件）同步发送，避免仅口头告知
     
   • 停工合法性：需确保停工行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除”情形，避免被认定为旷工
     
   • 后续行动：声明发出后，若公司仍未回应，应在1年内申请劳动仲裁（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期将丧失胜诉权
     

示例模板（可根据实际情况调整）：

关于因XX公司拖欠工资被迫停工的声明
本人张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于2020年X月X日入职XX公司，担任XX岗位，劳动合同期限至2025年X月X日。截至本声明发出之日，公司已拖欠本人2023年X月至X月工资共计XX元，经多次催要未果。
根据《劳动合同法》第三十八条、《工资支付暂行规定》第七条，现声明如下：

1. 自2023年X月X日起，因公司欠薪行为导致本人无法继续提供劳动，故暂停工作；
   
2. 要求公司于2023年X月X日前结清全部欠薪，并支付拖欠工资25%的经济补偿金；
   
3. 若公司未在指定期限内履行义务，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   声明人：张三
   日期：2023年X月X日
   附：工资条、银行流水、催要记录等证据
   

如有具体细节需进一步分析（如欠薪金额计算、停工期限合理性等），可直接向我咨询。