对于不定工时员工节假日不上班的工资计算问题，核心结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“节假日不上班无工资”
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的员工，不适用加班工资计算规则。但需注意：

   • 节假日属于法定带薪休假，若员工未提供劳动，企业无需支付加班费，但应支付正常工资（即节假日本身属于带薪日，不上班不扣工资）。
     
   • 若企业通过合同或制度约定“节假日不上班无工资”，可能涉嫌违反《劳动法》第五十一条（法定节假日工资支付义务），该条款可能被认定为无效。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定模糊

   • 法定带薪性质：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，即使未工作，企业也应支付当日工资。
     
   • 不定时工时制的特殊性：不定时工时制员工通常无固定上下班时间，但节假日仍受法律保护。若企业未安排工作，员工不上班属于合法休假，工资应照发；若企业安排工作，则需支付300%加班费（但实践中不定时工时制员工极少被安排节假日加班）。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、深圳）对不定时工时制有细化规定，例如：

   • 明确不定时工时制员工不享受法定节假日加班费，但节假日带薪性质不变（即不上班不扣工资）；
     
   • 若企业因生产需要安排节假日工作，需支付300%工资（但需经劳动部门审批不定时工时制）。
     建议：结合所在地区具体规定进一步确认。

操作建议：

• 企业应完善劳动合同或规章制度，明确不定时工时制下节假日工资支付规则（但不得违反法定带薪义务）；
  
• 员工若遇企业以“不定时工时制”为由拒付节假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张当日工资及可能的加班费（若被安排工作）。
  

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我咨询。