关于上级聘请下级的人员来进行评审是否需要发放劳务酬金的问题，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果下级人员提供了劳务服务，且该服务并非其本职工作范围内，那么上级应当考虑发放劳务酬金。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果上级与下级之间在聘请评审时已经明确约定了劳务酬金的支付方式和标准，那么上级应当按照约定支付。这是基于合同法的原则，即双方应当履行合同中约定的义务。
   • 如果合同中没有明确约定，但双方在实际操作中形成了惯例，比如每次聘请评审都会支付一定的酬金，那么也可以视为双方之间存在隐含的合同关系，上级应当支付相应的酬金。

2. 劳务性质角度：

   • 如果下级人员提供的评审服务并非其本职工作范围内，而是上级额外聘请的，那么这种服务就属于劳务服务。根据劳务关系的原则，提供劳务服务的一方有权获得相应的报酬。
   • 如果评审服务是下级人员本职工作的一部分，或者上级已经通过其他方式（如工资、奖金等）给予了补偿，那么可能就不需要再额外支付劳务酬金。

3. 公平合理角度：

   • 从公平合理的原则出发，如果下级人员为上级提供了有价值的评审服务，且该服务需要一定的专业知识和技能，那么上级支付一定的劳务酬金是合理的。这有助于激励下级人员更好地提供服务，也有助于维护双方之间的良好关系。

4. 法律法规角度：

   • 虽然具体的法律法规可能并没有明确规定上级必须支付下级评审的劳务酬金，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关原则，劳动者有权获得与其提供的劳务相对应的报酬。如果上级不支付酬金，下级人员可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在实际操作中，上级在聘请下级进行评审时，最好明确约定劳务酬金的支付方式和标准，以避免后续的纠纷。
• 如果双方没有明确约定，但下级人员认为应当获得酬金，可以与上级进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，下级人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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