结论：关于您第一个月上了12天班，月底是否会开工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度中的具体约定。不过，从一般情况和法律规定出发，我可以为您做以下分析。

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式以及对于新入职员工工资的计算方法，那么您应当按照合同约定来执行。如果合同中明确指出新入职员工无论工作天数多少，月底均会支付工资，那么您月底应该会收到工资。
   • 如果公司规章制度中有关于工资支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度来执行。

2. 法律法规的普遍要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 对于新入职的员工，如果其工作天数不足一个月，用人单位通常会按照实际工作天数来计算工资，并在约定的支付时间（如月底）进行支付。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，很多用人单位会对于新入职的员工在月底时根据其实际工作天数来支付工资。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了公平合理的原则。
   • 如果您担心月底不会收到工资，可以主动与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位因为某些特殊原因（如财务问题、系统故障等）无法在月底及时支付工资，应当及时与劳动者进行沟通，并说明情况。同时，用人单位应当尽快解决这些问题，确保劳动者的工资能够及时支付。

建议：

• 如果您对工资支付情况有疑问或担忧，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定的内容有疑问，您可以主动与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。