公司免除职务变相逼迫老职工辞职的行为，可能构成违法，具体取决于公司的行为是否违反了相关劳动法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

一、公司免除职务的合法性

1. 合同约定与规章制度：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或职务，并且这一调整不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司免除员工职务的行为可能是合法的。
   • 如果公司的规章制度中规定了免除职务的条件和程序，并且这些规定已经向员工公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度免除员工职务也可能是合法的。

2. 免除职务的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了公司有权免除员工职务，但公司在行使这一权利时，也必须确保免除职务的决定是合理的，不能滥用职权或歧视员工。例如，不能因为员工年龄较大就无故免除其职务，这可能构成年龄歧视。

二、变相逼迫辞职的违法性

1. 构成违法解除劳动合同：

   • 如果公司免除员工职务的目的是为了逼迫员工主动辞职，且这一行为没有合法依据，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 违反诚实信用原则：

   • 公司在与员工建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则。如果公司通过免除职务等手段变相逼迫员工辞职，这违背了诚实信用原则，也可能构成对员工权益的侵害。

三、员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司免除其职务的行为不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复其职务或支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司免除其职务的行为违法或不合理。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、法律后果

• 如果公司被认定违法免除员工职务或变相逼迫员工辞职，公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。具体赔偿金额和恢复劳动关系的可行性，需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。

建议：作为老职工，在面对公司免除职务变相逼迫辞职的情况时，要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、免除职务的通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。