结论：从工资里面扣一年护理30元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于此类扣款的明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要承担一定的护理费用，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司从工资中扣除这笔费用可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。

2. 扣款的合法性与合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要评估这些规定的合法性与合理性。例如，扣款金额是否过高，是否超出了员工能够承受的范围，或者是否与员工所享受的服务或福利不成比例。
   • 合理性判断：一年护理30元的扣款，从金额上看并不高，但关键在于这笔费用是否与员工实际享受的服务或福利相匹配，以及公司是否提供了相应的护理服务。如果公司未能提供充分的服务或福利，或者扣款金额与实际服务价值不符，那么这种扣款可能被视为不合理。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工资构成和扣款情况。如果公司未经员工同意或未提前告知员工就擅自扣款，那么这种行为可能侵犯了员工的知情权。
   • 维权途径：如果员工认为公司的扣款行为不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑是否存在特殊情况，如公司是否面临经济困难、是否因特殊原因需要员工共同承担某些费用等。然而，即使存在特殊情况，公司也需要与员工进行充分沟通，并取得员工的同意后才能进行扣款。

建议：

• 如果您对公司的扣款行为有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为公司的扣款行为不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。