关于您提出的“护理费标准的规定按本人工资的30%计算12个月是否合理合法，以及对应的是哪条法律规定”的问题，我进行了详细的分析和查找，以下是我的回答：
首先，结论前置：护理费标准的规定按本人工资的30%计算12个月，这一说法并不是普遍适用的法律规定。护理费的计算通常依赖于具体的法律规定、政策文件或劳动合同中的约定，并且可能因地区、行业及具体情况而有所不同。
接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细解答：
法律规定：
- 在我国，关于护理费的法律规定主要散见于《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中。但这些规定中并未明确提及护理费必须按本人工资的30%计算12个月。
- 例如，《工伤保险条例》中规定了工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。但具体护理费的标准和计算方式，则需根据当地的相关规定或政策文件来确定。
政策文件：
- 不同地区可能会根据当地的经济情况、工资水平等因素，制定具体的护理费标准和计算方式。这些标准和方式通常会以政策文件的形式发布，并可能随着时间和情况的变化而调整。
劳动合同或集体合同：
- 在某些情况下，护理费的标准和计算方式也可能在劳动合同或集体合同中有所约定。如果劳动合同或集体合同中有明确的规定，那么应当按照约定的标准来计算护理费。
实际案例：
- 在实际案例中，护理费的计算往往需要根据具体情况来确定，包括工伤职工的伤情、护理需求、工资水平、护理期限等因素。因此，无法简单地给出一个固定的计算标准。
综上所述，护理费标准的规定按本人工资的30%计算12个月并不是普遍适用的法律规定。具体护理费的标准和计算方式应根据当地的法律规定、政策文件、劳动合同或集体合同以及实际情况来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。