目前并没有一个全国统一、明确列举护士因特定疾病可以申请不上夜班的法定疾病清单。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：
从劳动保护与健康权的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的劳动保护条件。如果护士患有某种疾病，且该疾病在夜间工作可能加重或对其健康构成严重威胁，那么从保护劳动者健康权的角度出发，护士有权向用人单位提出调整工作班次（如不上夜班）的申请。
- 具体哪些疾病符合这一条件，并没有明确的法律列举，而是需要根据疾病的性质、严重程度以及夜间工作对疾病的影响等因素进行综合判断。
从医疗行业特点与职业健康的角度：
- 医疗行业具有其特殊性，护士作为医疗团队的重要成员，其工作强度大、压力大，且经常需要面对生死攸关的情况。因此，对于护士的职业健康保护尤为重要。
- 如果护士患有影响夜间工作能力的疾病（如严重的睡眠障碍、心血管疾病等），且这些疾病在夜间工作环境下可能加重或引发更严重的健康问题，那么从职业健康的角度出发，护士也有权申请不上夜班。
从实际操作与用人单位政策的角度：
- 在实际操作中，用人单位通常会根据自身的规章制度和实际情况来制定关于员工工作班次调整的政策。这些政策可能会考虑到员工的健康状况、工作表现、岗位需求等多种因素。
- 因此，如果护士希望申请不上夜班，除了依据相关法律法规外，还需要了解并遵守用人单位的相关政策，并按照规定的程序提出申请。
建议：
- 如果护士患有某种疾病且希望申请不上夜班，首先应当咨询医生或专业医疗机构，了解该疾病在夜间工作可能带来的影响以及是否需要调整工作班次。
- 同时，护士也应当与用人单位进行沟通，了解用人单位的相关政策，并按照规定的程序提出申请。在申请过程中，可以提供医生的诊断证明、治疗建议等相关材料作为支持。
- 如果用人单位拒绝护士的申请或未给予合理答复，护士可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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