关于被辞退时2008年以前工龄的计算问题，这主要取决于您所在单位的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 如果单位一直存在且未发生重大变更：

   • 在这种情况下，您的工龄应当是连续计算的。也就是说，从您入职该单位之日起，无论是否跨越了2008年这个时间点，您的工龄都应当被连续计算。这是因为工龄的计算通常是以员工在单位的工作时间为准，而不是以某个特定的法律时间点为界。

2. 如果单位发生了合并、分立、改制等重大变更：

   • 当单位发生合并、分立、改制等重大变更时，工龄的计算可能会受到一定影响。但根据相关法律法规，如《劳动合同法》及其相关规定，员工在原单位的工作年限通常应当合并计算为新单位的工作年限。因此，即使单位发生了变更，您的2008年以前的工龄也应当被计入总工龄中。

3. 如果涉及经济补偿的计算：

   • 在计算经济补偿时，工龄是一个重要的考虑因素。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限，同样应当包括2008年以前的工作年限。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限包括2008年以前的工作年限；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果您在2008年以前的工作经历中存在中断、非全日制工作等特殊情况，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议您提供详细的工作经历证明，以便更准确地计算工龄。

法律建议：

• 在处理工龄计算问题时，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解单位对工龄计算的具体规定。
• 如果单位对工龄计算存在争议或不明确的地方，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位在计算工龄时存在违法行为，如故意少算、漏算工龄等，那么您有权要求单位进行更正，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果单位拒绝更正或拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：被辞退时2008年以前的工龄计算问题，需要根据单位的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。