公司代发工资并不能直接否定包工头的法律地位或责任。这个问题涉及到劳动关系、工资支付责任以及可能的法律责任归属等多个方面，下面我将从这几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 在许多情况下，包工头与工人之间可能形成的是劳务关系或雇佣关系，而非典型的劳动关系。如果工人是受包工头雇佣，为包工头提供劳务，那么工人与包工头之间就构成了劳务关系。
   • 公司代发工资，可能是基于与包工头的某种协议或安排，但这并不改变工人与包工头之间的基本法律关系。公司代发工资的行为，并不直接决定工人与包工头之间是否存在劳动关系。

2. 工资支付责任角度：

   • 即使公司代发工资，这并不意味着公司就承担了包工头对工人的所有支付责任。工资支付的责任仍然可能根据包工头与公司之间的协议或合同来确定。
   • 如果包工头与公司之间有明确的协议，规定公司代发工资，但包工头仍需承担其他支付责任（如社保、福利等），那么公司代发工资的行为就不影响包工头的这些责任。

3. 法律责任归属角度：

   • 在工人受伤或发生其他劳动争议时，法律责任的归属取决于具体的法律关系和事实情况。如果工人与包工头之间构成劳务关系，那么包工头可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 公司代发工资的行为，并不改变法律责任的基本归属原则。除非公司存在过错或违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），否则公司通常不会因代发工资而承担额外的法律责任。

建议：

• 对于工人而言，如果与公司或包工头之间存在工资支付、劳动关系等方面的争议，建议及时收集相关证据（如工资条、工作证、雇佣合同等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果代发工资，应确保与包工头之间有明确的协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免因代发工资而引发的法律纠纷。
• 对于包工头而言，应依法与工人签订雇佣合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，并按时足额支付工资和缴纳社保等费用，以维护工人的合法权益和自身的法律责任。

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