铁路局调度所在职职工是否会因为十年前的拘役缓刑被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 缓刑的性质：缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不等同于无罪释放。被判处缓刑的职工，在缓刑考验期内需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定等。如果缓刑考验期满且没有违反规定，原判的刑罚就不再执行。但这并不意味着职工的犯罪记录被消除，只是刑罚未实际执行。
- 辞退的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如职工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。然而，对于“被依法追究刑事责任”的具体理解，通常指的是刑罚已经执行完毕或正在执行中的情况。对于缓刑这种刑罚未实际执行的情况，是否构成辞退的法定理由，可能存在一定的法律争议。
- 铁路局的规章制度：除了国家法律外，铁路局作为用人单位，也可能有自己的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了职工因犯罪被判处缓刑可以被辞退，那么铁路局在符合法定程序的情况下，是有权辞退该职工的。
实际情况考量：
- 职工的工作表现：如果职工在缓刑期间或之后的工作表现一直良好，没有违反铁路局的规章制度，且对铁路局的工作有重要贡献，那么铁路局可能会考虑不辞退该职工。
- 社会舆论和公众形象：铁路局作为国有企业，其公众形象和社会舆论对其运营和发展也有一定影响。如果辞退该职工可能引发不良的社会舆论或影响铁路局的公众形象，铁路局可能会更加谨慎地处理此事。
- 职工的个人情况：如果职工因犯罪被判处缓刑是出于特殊原因，如家庭困难、一时冲动等，且职工已经深刻认识到自己的错误并积极改正，铁路局也可能会考虑给予其改过自新的机会。
建议：
- 对于铁路局调度所在职职工而言，如果面临因十年前拘役缓刑被辞退的风险，建议首先了解铁路局的规章制度和国家相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果认为铁路局的辞退决定不合法或不合理，可以与铁路局进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，每个案件都有其独特性，具体结果还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。