结论：背调发现4年前工作经历有两个月出入，且本人是忘记了，这种情况一般不算严重，但具体还需根据用人单位的要求和背景调查的严格程度来判断。以下从多个角度为你详细分析：
用人单位的角度
对工作经历的看重程度：
- 如果用人单位非常看重工作经历的准确性和连续性，那么这种两个月的出入可能会被视为不诚实或疏忽，从而影响你的入职或晋升机会。
- 如果用人单位更注重你的实际能力和工作经验，而不是工作经历的细微出入，那么这种两个月的时间差可能不会对你的职业前景产生太大影响。
背景调查的严格程度：
- 有些用人单位会进行非常严格的背景调查，包括核实工作经历、教育背景等。在这种情况下，任何出入都可能被视为问题。
- 有些用人单位则可能只进行基本的背景调查，或者更注重你的面试表现和推荐信等。在这种情况下，两个月的出入可能不会被过分追究。
法律的角度
工作经历的虚假陈述：
- 在法律上，如果你故意提供虚假的工作经历信息，这可能构成欺诈或虚假陈述，用人单位有权据此解除劳动合同或采取其他法律措施。
- 但如果你只是忘记了具体的工作时间，且没有故意隐瞒或伪造信息，那么这种情况通常不会被视为法律上的欺诈或虚假陈述。
劳动合同的效力：
- 工作经历的出入通常不会影响劳动合同的效力，除非这种出入构成了欺诈或虚假陈述，且用人单位因此受到了损失。
- 在大多数情况下，用人单位更关注的是你能否胜任工作，而不是你过去的工作经历是否完全准确。
实际建议
主动沟通：
- 如果你发现背调中存在工作经历的出入，且你确实只是忘记了具体时间，建议主动与用人单位沟通，解释情况并说明你的实际工作经验和能力。
- 通过沟通，你可以消除用人单位的疑虑，并展示你的诚信和责任感。
提供证明材料：
- 如果可能的话，你可以提供一些证明材料来支持你的说法，如工资单、社保记录、工作合同等。
- 这些材料可以帮助用人单位更准确地了解你的工作经历，并减少因时间出入而产生的误解。
保持诚信：
- 在未来的职业发展中，保持诚信是非常重要的。无论是在简历中还是在面试中，都应该如实陈述自己的工作经历和能力。
- 诚信不仅有助于你建立良好的职业形象，还能为你赢得用人单位的信任和尊重。
总结：背调发现4年前工作经历有两个月出入，且本人是忘记了，这种情况一般不算严重。但为了确保职业发展的顺利进行，建议你主动与用人单位沟通，解释情况并提供证明材料。同时，保持诚信也是非常重要的。如果你还有其他关于劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。