结论前置：职工下班途中发生单方事故受伤，单位是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是具体分析：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需满足“非本人主要责任”的条件（如交警部门出具的事故责任认定书）。若职工在单方事故中负全部责任（如因自身操作失误导致翻车），则不符合工伤认定条件。
     
   • 赔偿范围：若认定为工伤，单位需配合职工申请工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

2. 若事故不被认定为工伤

   • 单位无直接赔偿责任：若事故因职工自身原因导致（如酒驾、超速等），或无法证明事故与工作相关，单位无需承担工伤赔偿责任。
     
   • 例外情形：若单位存在过错（如安排职工加班导致疲劳驾驶、未提供安全交通工具等），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担部分侵权责任，但需具体分析过错程度与损害结果的因果关系。

3. 实务建议

   • 职工：立即报警并保留事故证据（如现场照片、交警认定书），及时向单位报告并申请工伤认定。若对认定结果有异议，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 单位：完善上下班交通安全管理制度，为职工购买工伤保险，事故发生后积极协助申报工伤，避免因程序瑕疵引发纠纷。

温馨提示：工伤认定涉及复杂的事实与法律判断，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合证据材料为您详细分析。