结论：公司领导作为异地干部，其探亲假能否在工作日请假，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
探亲假的法律规定：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假是指职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假期间，工资照发，路费由单位承担。
- 该规定并未明确限制探亲假必须在非工作日或特定时间段内休，因此，从法律条文本身来看，并未排除在工作日请假的可能性。
工作日的定义与探亲假的关系：
- 工作日通常指的是周一至周五，是劳动者正常工作的时间。然而，探亲假作为劳动者的特殊休假权利，其安排应考虑到劳动者的实际需求和公司的运营情况。
- 法律法规并未规定探亲假必须连续休或必须在特定时间段内休，因此，理论上，劳动者有权根据自己的需要和公司的安排，在工作日请假以享受探亲假。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的制定：
- 公司有权根据自身的运营情况和员工需求，制定关于探亲假的具体规章制度。这些规章制度可能包括探亲假的申请流程、休假时间、审批程序等。
- 如果公司规章制度中明确规定了探亲假必须在非工作日或特定时间段内休，那么劳动者在申请探亲假时就需要遵守这一规定。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度是无效的。
- 因此，如果公司规章制度中关于探亲假的规定与法律法规相冲突，劳动者有权要求公司按照法律法规的规定执行。
三、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了探亲假的休假时间、方式等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么双方可以协商确定探亲假的休假时间。在协商过程中，应考虑到劳动者的实际需求和公司的运营情况。
劳动合同的变更与解除：
- 如果因特殊情况需要变更或解除劳动合同中关于探亲假的约定，双方应协商一致并签订书面协议。未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在申请探亲假前，劳动者应首先了解公司的规章制度中关于探亲假的具体规定，包括休假时间、申请流程等。
与用人单位协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定探亲假的休假时间，劳动者可以与用人单位协商确定。在协商过程中，应说明自己的实际需求和困难，争取用人单位的理解和支持。
保留相关证据：
- 在申请探亲假的过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假申请、审批记录、劳动合同等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的依据。
总结与建议：公司领导作为异地干部，其探亲假能否在工作日请假，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。在实际操作中，建议劳动者先了解公司规章制度和劳动合同中关于探亲假的规定，然后与用人单位协商确定休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。