临退一年辞职，一般情况下不会影响退休，但具体还需根据辞职后的社保缴纳情况、退休政策以及个人情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、社保缴纳情况对退休的影响
养老保险缴纳年限：
- 退休的基本条件之一是达到法定的退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限（通常是15年）。如果你在临退一年辞职后，能够继续以灵活就业人员身份或其他方式缴纳养老保险，确保在退休时累计缴纳年限满足要求，那么辞职就不会影响你按时退休。
- 举例：假设你原本已经缴纳了14年的养老保险，临退一年辞职后，你选择以灵活就业人员身份继续缴纳1年，那么你在达到法定退休年龄时，就可以正常办理退休手续，享受养老金待遇。
医疗保险缴纳情况：
- 医疗保险的缴纳情况主要影响你退休后的医疗保障。如果你在辞职后能够继续缴纳医疗保险，确保在退休时达到当地规定的医疗保险缴纳年限，那么你就可以在退休后享受医疗保险待遇。
- 注意：不同地区对医疗保险的缴纳年限要求可能不同，你需要提前了解当地政策。
二、退休政策对辞职的影响
法定退休年龄：
- 法定退休年龄是办理退休手续的基本条件之一。无论你是否辞职，都需要达到法定退休年龄才能办理退休。因此，临退一年辞职并不会改变你的法定退休年龄。
退休政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。你需要关注当地最新的退休政策，了解是否有关于辞职后退休的新规定或要求。
三、个人情况对辞职后退休的影响
经济状况：
- 辞职后，你可能需要一段时间来寻找新的工作或适应新的生活方式。在这期间，你的经济状况可能会受到影响。如果你能够确保在辞职后有足够的经济来源来缴纳社保费用，那么辞职就不会对你的退休产生太大影响。
职业规划：
- 如果你辞职是为了追求更好的职业发展机会或实现个人梦想，那么你需要考虑辞职后的职业规划对退休的影响。例如，你是否能够在新的工作中继续缴纳社保费用，以及新的工作是否会影响你的退休年龄和养老金待遇等。
四、建议与注意事项
提前了解政策：
- 在辞职前，建议你提前了解当地的退休政策和社保缴纳要求，确保自己符合退休条件。
保持社保缴纳：
- 辞职后，尽量保持社保的连续缴纳，以确保在退休时能够享受相应的社保待遇。如果无法继续缴纳社保，可以考虑咨询当地社保部门或专业律师，了解是否有其他解决方案。
规划个人财务：
- 辞职后，你需要合理规划个人财务，确保有足够的经济来源来应对生活开支和社保缴纳费用。
如果你在临退一年辞职后遇到任何关于退休或社保缴纳的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。