核心结论：单位职工解除合同后死亡，其补偿情况需根据死亡原因、是否因工死亡以及是否已享受工伤保险待遇等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：
非因工死亡且未享受工伤保险待遇
- 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非因工死亡的职工，其遗属通常不享受工伤保险待遇中的工亡补助金等。但可能享受养老保险个人账户余额的继承、丧葬补助金和抚恤金（如果参加了基本养老保险并符合领取条件）。
- 补偿内容：
- 养老保险个人账户余额继承：职工死亡后，其养老保险个人账户中的余额可以依法继承。
- 丧葬补助金和抚恤金：如果职工参加了基本养老保险，其遗属可能根据当地政策领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准因地区而异，需参照当地社保部门的规定。
因工死亡但已解除合同
- 特殊情况分析：若职工在解除合同前已发生工伤事故，但尚未完成工伤认定或赔偿程序，其遗属仍有权依法享受工伤保险待遇。然而，如果工伤事故发生在解除合同之后，且与原工作无关，则通常不视为因工死亡。
- 补偿内容（假设工伤事故发生在合同期内且未完成赔偿）：
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和条件确定。
- 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为：\(20 \times X\)元。
已享受工伤保险待遇后死亡
- 法律背景：如果职工在解除合同前已因工伤享受了相应的工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等），且这些待遇与后续的死亡无直接关联，则其死亡通常不会引发额外的工伤保险补偿。
- 补偿内容：除可能享受的养老保险个人账户余额继承、丧葬补助金和抚恤金（如果符合条件）外，无其他因工伤导致的额外补偿。
法律建议：
- 对于职工遗属而言，首先应确认职工的死亡原因及是否与工作相关。
- 如果怀疑是因工死亡，应尽快向当地社保部门或劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 在处理补偿事宜时，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保遗属的合法权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果遗属未及时申请工伤认定或未了解相关补偿政策，可能导致无法享受应有的工伤保险待遇。
- 在处理补偿过程中，如果与用人单位或社保部门发生争议，遗属有权通过法律途径维护自己的合法权益。