如果商场老板辞退你，首先需要明确的是，辞退是否合法，这将决定你后续的维权路径和可能获得的补偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法辞退的情况
存在法定辞退理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 建议：如果你确实存在上述情形，那么老板的辞退行为可能是合法的。此时，你应接受辞退决定，并尽快办理离职手续。
协商一致辞退：
- 如果老板与你协商一致，决定辞退你，并就补偿等事宜达成一致意见，那么这种辞退也是合法的。
- 建议：在协商过程中，你可以就补偿金额、离职时间等事项与老板进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。协商一致后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
二、非法辞退的情况
无理由辞退或理由不成立：
- 如果老板没有法定理由或理由不成立就辞退你，那么这种辞退行为是违法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：你可以先与老板进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未履行法定程序辞退：
- 即使老板有法定辞退理由，但如果未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未听取员工意见等），也可能构成违法辞退。
- 法律后果：同样需要支付赔偿金。
- 建议：你可以要求老板按照法定程序进行辞退，并支付相应的赔偿金。如果老板拒绝，你可以通过劳动仲裁等途径维权。
三、特殊情况下的辞退
经济性裁员：
- 如果商场因经营困难等原因需要进行经济性裁员，老板需要按照法定程序进行，并支付经济补偿。
- 建议：如果你被纳入经济性裁员范围，你可以了解裁员的合法性和程序是否合规，并要求支付相应的经济补偿。
试用期辞退：
- 在试用期内，老板可以辞退不符合录用条件的员工，但需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
- 建议：如果你在试用期内被辞退，你可以要求老板提供不符合录用条件的证据。如果老板无法提供或证据不足，你可以认为辞退行为违法，并要求支付赔偿金。
总结与建议：面对商场老板的辞退决定，你应首先判断辞退是否合法。如果合法，你可以接受辞退并办理离职手续；如果非法，你可以与老板协商要求支付赔偿金，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理过程中，你可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。