职工正常死亡，一般是没有丧葬费的，但具体需根据死亡原因及是否涉及工伤保险来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非工伤死亡情况：

   • 如果职工是在非工作期间、非因工作原因正常死亡（如在家中因疾病自然死亡），那么这种情况通常不被视为工伤。根据现行的法律法规，非工伤死亡的情况下，职工的家属一般无法从工伤保险基金中获得丧葬补助金。
   • 不过，如果职工生前参加了基本养老保险，其遗属可能可以根据《社会保险法》的相关规定，领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准会因地区和政策的不同而有所差异，需要查阅当地的具体规定。

2. 工伤死亡情况（虽用户询问的是正常死亡，但为全面分析，此处也进行说明）：

   • 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等导致死亡，那么这种情况应被视为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情形可能涉及丧葬费的支付。例如，如果职工与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位出于人道主义考虑自愿支付丧葬费等。但这些情况并不具有普遍性，需要具体问题具体分析。

建议：

• 对于职工正常死亡的情况，家属应首先了解死亡的具体原因，判断是否可能涉及工伤保险。
• 如果涉及工伤保险，应及时向用人单位或当地的社会保险经办机构报告，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。
• 如果不涉及工伤保险，家属可以了解职工生前是否参加了基本养老保险等其他社会保险，以及当地是否有相关的丧葬补助政策。

总结：职工正常死亡是否有丧葬费，需根据死亡原因及是否涉及工伤保险来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。