职工晚走是否算加班，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果晚走是因为工作需要，且得到了用人单位的认可或安排：
- 在这种情况下，晚走的时间通常会被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果职工晚走的时间符合这些规定，并且得到了相应的加班报酬或调休，那么这种晚走就是合法的加班。
如果晚走是职工个人行为，且未得到用人单位的认可或安排：
- 在这种情况下，晚走的时间一般不被视为加班。因为加班通常指的是在用人单位的要求下，职工超出正常工作时间进行工作。如果职工只是出于个人原因（如处理私事、等待交通工具等）而晚走，并没有为用人单位提供额外的劳动，那么这种晚走就不构成加班。
关于加班的认定，还需要考虑劳动合同和用人单位规章制度的规定：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断加班的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班的认定标准、加班时间的计算方式以及加班报酬的支付方式等，那么应当按照这些规定来执行。如果职工对加班的认定有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等寻求帮助。
建议：
- 对于职工而言，如果认为自己晚走的时间应该被视为加班，应当保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时证明自己的加班事实。
- 对于用人单位而言，应当明确加班的认定标准和加班时间的计算方式，并在劳动合同或规章制度中予以规定。同时，用人单位也应当合理安排职工的工作时间，避免过度加班对职工的身心健康造成影响。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班报酬或安排调休，职工有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班报酬或安排调休。
- 如果用人单位的加班安排违反了法律法规的规定（如超时加班、强制加班等），还可能面临劳动监察部门的处罚和职工的法律诉讼。
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