纺织厂女工怀孕了，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律保障角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益，这其中包括工资待遇的保障。具体来说：

1. 孕期工资：女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，纺织厂女工在怀孕期间，其工资待遇应当保持不变，用人单位应当按照女职工正常工作时的工资标准支付工资。

2. 产期工资：女职工在产期，即分娩前后的一段时间内，享有产假。在产假期间，女职工通常可以享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，或者女职工的生育津贴低于其正常工资标准，那么用人单位应当按照女职工正常工作时的工资标准补足差额。

3. 哺乳期工资：女职工在哺乳期，即婴儿出生后的一年内，用人单位也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，纺织厂女工在哺乳期内，其工资待遇也应当保持不变。

实际操作角度

在实际操作中，纺织厂女工怀孕后，应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定办理相关手续，如提供医疗证明等。用人单位在收到女职工的报告后，应当按照法律法规的规定，保障女职工的工资待遇和其他权益。

特殊情况处理

如果纺织厂女工在怀孕期间因身体原因无法继续从事原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在这个过程中，女职工的工资待遇也不应当受到影响。如果用人单位违反规定，降低女职工的工资或者解除劳动合同，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 纺织厂女工在怀孕后，应当及时了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的工资待遇不受影响。
• 如果遇到用人单位违反规定的情况，女职工可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门投诉举报，寻求帮助和支持。

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