结论：劳动合同时间比退休时间长，并不意味着一到退休时间就必须离岗，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定优先
劳动合同内容：如果劳动合同中明确约定了员工的退休年龄或离岗时间，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，即使劳动合同的期限比退休时间长，员工也可能需要在达到退休年龄或约定离岗时间时离岗。
协商变更：如果劳动合同中没有明确约定退休年龄或离岗时间，或者约定不明确，那么员工和用人单位可以协商变更劳动合同的相关内容。在协商过程中，双方可以就退休年龄、离岗时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面变更协议。
二、法律法规规定
法定退休年龄：根据我国相关法律法规的规定，员工的退休年龄通常是由国家统一规定的。例如，男性员工的法定退休年龄一般为60周岁，女性员工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同。如果员工达到法定退休年龄，劳动合同通常会自动终止，员工需要离岗。但这里需要注意的是，劳动合同的终止并不意味着员工与用人单位之间的所有关系都立即结束，例如，员工可能还有权享受一定的退休待遇或经济补偿。
劳动合同终止条件：除了达到法定退休年龄外，劳动合同还可能因为其他法定条件而终止，如员工死亡、用人单位被依法宣告破产等。在这些情况下，员工也需要离岗，但离岗的原因并非因为劳动合同期限比退休时间长。
三、特殊情况处理
延迟退休：在某些特殊情况下，如员工因工作需要或个人原因希望延迟退休，可以与用人单位协商并签订书面协议，明确延迟退休的具体时间和相关待遇。在这种情况下，员工即使达到法定退休年龄，也可以继续留在岗位上工作。
退休返聘：员工退休后，如果用人单位需要并愿意继续聘用该员工，双方可以签订退休返聘协议。退休返聘协议通常不受劳动合同法的调整，而是按照民事合同的相关规定执行。在这种情况下，员工虽然已经退休，但仍然可以在岗位上继续工作。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：建议员工在签订劳动合同时，仔细审查合同中的相关条款，特别是关于退休年龄、离岗时间、经济补偿等方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位协商并修改。
了解法律法规：员工应当了解国家关于退休年龄、劳动合同终止等方面的法律法规规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果员工对劳动合同的约定或法律法规的规定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
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