结论：退休日期早于劳动合同期满的，劳动者并不必须干到劳动合同期满，双方可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者可以依据相关法律法规提前退休。

分析说明：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致，也可以基于法定情形。当劳动者的退休日期早于劳动合同期满，且双方就提前解除劳动合同达成一致时，劳动合同可以提前解除。
   • 在这种情况下，劳动者无需继续履行至劳动合同期满，用人单位也无需支付至合同期满的工资及福利待遇。

2. 退休制度的适用：

   • 劳动者达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，无论劳动合同是否期满，劳动合同都将自动终止。因此，劳动者无需继续工作至合同期满。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且双方同意继续履行劳动合同的，可以协商延长劳动合同期限或签订新的劳动合同。
   • 另外，如果劳动者因工作需要或个人意愿希望继续工作，而用人单位也同意的，双方可以协商一致后继续履行劳动合同，但这并不改变劳动者在达到退休年龄时享有退休权利的事实。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果退休日期早于劳动合同期满，建议与用人单位协商提前解除劳动合同或办理退休手续，以避免不必要的纠纷和损失。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的退休权利，及时办理相关手续，并按照法律法规支付应得的待遇和补偿。

后续行动：

• 如果双方就提前解除劳动合同或退休手续办理存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
• 在处理过程中，建议双方保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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