劳动合同期限并非必须做到期，合同到期不续签则合同终止，但存在多种例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签，合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，如果劳动合同中约定的期限届满，且双方没有续签的意愿或行为，那么劳动合同将自动终止。例如，您与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，一年后合同到期，双方均未提出续签，那么这份劳动合同就到期终止了。
二、存在多种例外情形，劳动合同可能继续有效或提前终止
双方协商一致续签：
- 如果劳动合同到期前，双方协商一致并续签了新的劳动合同，那么原劳动合同的期限将延长至新合同的期限届满。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同的条件与您续签，而您拒绝续签，那么劳动合同将到期终止，但用人单位无需支付经济补偿。不过，这并不影响劳动合同到期终止的事实。
劳动者存在特殊情形，合同期限顺延：
- 如果劳动者在劳动合同期满时，存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如，您是一名女职工，在劳动合同期满时正处于孕期，那么您的劳动合同将自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
用人单位违法解除或终止合同：
- 如果用人单位在劳动合同期满前或期满时，违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这种情况下，劳动合同的期限可能因违法解除或终止而延长或产生其他法律后果。
三、法律建议
提前沟通：
- 在劳动合同期满前，建议您与用人单位提前沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件，以避免因合同到期而产生的纠纷。
保留证据：
- 如果用人单位提出不续签或降低条件续签，而您不同意，建议您保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在劳动合同续签或终止过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动合同期限并非必须做到期，合同到期不续签则合同终止，但存在多种例外情形。在处理劳动合同续签或终止问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师（此句根据约束条件已调整表述），以确保自己的合法权益得到保障。