结论前置：根据我国现行劳动法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说，上满几天走有工资并没有一个固定的天数限制，而是取决于劳动者实际提供了多少劳动。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，且工资应当按月支付。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，如果劳动合同中约定了工资支付方式和条件，用人单位应当按照约定执行。

2. 实际工作天数与工资支付：

   • 在实际操作中，劳动者的工作天数可能因各种原因（如请假、旷工、试用期等）而有所变化。但无论工作天数多少，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应当根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资。
   • 如果劳动者在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也应当按照上述标准支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要提前离职，且已经与用人单位协商一致，那么用人单位应当根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来支付工资。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在入职时应当与用人单位明确约定工资支付方式、标准和时间等条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应当了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。