结论：劳动法中“每周工作不超过44小时”与“每天不超过8小时”的规定，二者并不矛盾，而是相互补充的关系，共同构成了对劳动者工作时间的基本保护框架。以下是对这两项规定的详细解读：

1. 每天不超过8小时：

   • 这是对劳动者每日工作时间的基本限制，意味着在正常情况下，劳动者每天的工作时间不应超过8小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，避免过度劳累。
   • 如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时的制度，那么用人单位可以与工会和劳动者协商后，采用其他的工作和休息办法，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制等。但即便如此，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

2. 每周工作不超过44小时：

   • 这是对劳动者每周工作时间的上限规定，即劳动者在一周内（通常指7天）的总工作时间不应超过44小时。这一规定是对每日工作时间限制的补充，旨在防止用人单位通过安排劳动者在周末或休息日加班来规避每日工作时间的限制。
   • 同样地，如果因工作需要，用人单位需要安排劳动者加班，那么必须遵守相关的加班规定，如支付加班费、保障劳动者的休息权等。并且，加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。

综合理解：

• 这两项规定共同构成了对劳动者工作时间的基本保护框架，既限制了每日的工作时间，也限制了每周的总工作时间。
• 用人单位在安排劳动者的工作时间时，必须同时遵守这两项规定，确保劳动者的工作时间不超过法定标准。
• 如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，并在发现用人单位违反相关规定时及时提出异议或寻求帮助。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定的工作时间限制，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的身体健康和工作积极性。

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