每周法定工作时间是40小时。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，这一规定在后续的实施过程中，通过国务院的进一步规定得到了调整。
   • 1995年，国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，将职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度作为全国实行统一工作时间的规定。这一规定自1995年5月1日起施行，并一直沿用至今。

2. 工时制度的具体内容：

   • 职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是标准工时制度的核心内容。
   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度适用于特定行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
   • 实行特殊工时制度的用人单位，需要按照相关规定报劳动保障行政部门批准，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工时制度的规定，延长劳动者的工作时间而不支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和休息休假权利，确保用人单位遵守工时制度的规定。
• 如果发现用人单位存在违反工时制度的行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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