关于临时工每月休假天数及休假是否带薪的问题，首先需要明确的是，在我国劳动法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，而是统一以“劳动者”来界定。因此，以下解答将基于一般劳动者的休假权益进行说明：

1. 每月休假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（通常实践中为每周40小时，即每日8小时，每周5天工作制）。在此基础上，劳动者每周至少应享有1天的休息日。
   • 除了每周的休息日外，劳动者还享有法定节假日的休息权利。法定节假日的具体天数由国家规定，如春节、国庆节等长假，以及元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等短假。
   • 对于临时工（即非全日制员工或短期合同工），其休假天数通常也遵循上述规定，但具体安排可能因工作性质、合同条款等因素有所不同。如果临时工的工作时间较短或工作性质特殊，其休假安排可能需要与雇主协商确定。

2. 休假是否带薪：

   • 休息日：在每周的休息日（通常是周六、周日）休假时，劳动者是否带薪取决于其工资支付方式。如果劳动者实行的是月薪制，且工资中已包含了休息日的工资，则休息日休假是带薪的。如果劳动者实行的是日薪制或按工作量计酬，且休息日不工作则不计发工资，则休息日休假通常不带薪（但这种情况较为少见，且可能违反最低工资标准等规定）。
   • 法定节假日：在法定节假日休假时，劳动者是带薪的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果劳动者在法定节假日休假，则用人单位应按正常工资支付其休假期间的工资。
   • 对于临时工，如果其与雇主签订了劳动合同，且合同中明确规定了休假期间的工资支付方式，则应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则应参照上述一般劳动者的规定执行。

建议与注意事项：

• 作为劳动者（包括临时工），应了解自己的休假权益，并在签订劳动合同时与雇主明确约定休假期间的工资支付方式。
• 如果雇主违反劳动法律规定，未安排劳动者休假或未支付休假期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，由于临时工的工作性质、合同条款等因素可能有所不同，因此具体休假安排和工资支付方式可能因情况而异。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确解答。

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