解除劳动通知书送达方式-刘世吉律师

解除劳动通知书送达方式-刘世吉律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

解除劳动关系的通知书的送达方式是一个涉及法律程序的重要环节，它关乎到双方权益的保障和法律责任的明确。以下是我为您详细梳理的几种送达方式：

一、当面送达

这是最为直接且推荐的方式。您应当尽量将解除劳动关系的通知书当面送达给劳动者，并要求其签收。这样做的好处是能够直接确认劳动者已经收到并了解通知书的内容，同时签收行为也作为了劳动者已经接收通知的证据。如果劳动者拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能通过录像等方式保留证据，以备不时之需。

二、邮寄送达

如果当面送达存在困难，您可以考虑通过邮寄的方式送达。为了确保送达的有效性和证据的保留，建议您通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上的“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”。同时，您应当保留好快递的回执，作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，以证明您已经尝试过邮寄送达但未能成功。

另外，为了预防邮寄送达可能出现的风险，您可以在员工入职时，就要求其预留文书送达地址，甚至可以要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向多个地址投递，增加送达的成功率。

三、公告送达

公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且未能成功的情况下才能使用。因为公告送达的效力相对较弱，且需要满足一定的条件才能被法院认可。具体来说，公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者有可能看到。而在厂区内部张贴公告的方式，实践中往往难以得到法院的支持，因为这种方式无法确保劳动者一定能够看到公告。

综上所述，解除劳动关系的通知书的送达方式应当根据实际情况选择，并尽可能保留好送达的证据。如果您在送达过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到保障。

解除劳动合同书的送达方式有多种，具体选择哪种方式需根据实际情况和法律规定来合理确定，以确保送达过程的有效性和合法性。以下是几种常见的送达方式及其详细说明：直接送达定义与操作：直接送达是指用人单位将解除劳动合同书当面交给劳动者本人，并要求其签收。这是最常见且最直接的送达方式。操作要点：劳动者应在送达回执上签字或盖章，以证明收到文书。若劳动者拒绝签字，用人单位可邀请基层组织代表或单位代表到场见证，记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，视为送达。适用场景：适用于劳动者在场且愿意配合接收文书的情况。邮寄送达定义与操作：当直接送达存在困难时，用人单位可通过邮政快递等方式将解除劳动合同书寄送给劳动者。操作要点：选择具有回执功能的邮寄方式，如EMS特快专递，并注明文件名称为“解除劳动合同通知书”。保留快递底单和查询记录，作为已邮寄送达及劳动者签收情况的证据。若劳动者拒绝签收导致邮件被退回，应妥善保存退回的邮件作为证据。适用场景：适用于劳动者不在用人单位所在地或无法直接送达的情况。留置送达定义与操作：在直接送达时，若劳动者拒绝接收解除劳动合同书，送达人可依法将文书留在劳动者的住所或工作场所，视为送达。操作要点：邀请基层组织代表或单位代表到场见证，并在送达回证上记明拒收事由和日期。通过拍照、录像等方式记录送达过程，增强证明力。适用场景：适用于劳动者故意拒绝接收解除文书，但用人单位能找到其住所或工作场所的情况。公告送达定义与操作：在其他送达方式均无法送达的情况下，用人单位可通过在报纸、网站等媒体上发布公告的方式送达解除劳动合同书。操作要点：公告内容应包含劳动者的姓名、基本信息、解除劳动合同的原因、解除日期等关键信息。选择公开发行、有影响力的报纸或官方网站发布公告，并保留相关证据。公告送达的期限一般为30日，自公告发布之日起经过30日，视为送达。适用场景：适用于用人单位无法知晓劳动者下落，且其他送达方式均无法联系到劳动者的情况。电子邮件或短信送达定义与操作：随着电子通讯技术的发展，用人单位也可通过电子邮件或短信的方式向劳动者送达解除劳动合同书。操作要点：确保使用的电子邮箱地址或手机号码是劳动者本人常用且在劳动合同或其他文件中明确提供的。邮件或短信内容应清晰明确，包含解除劳动合同的各项必要信息，并要求劳动者及时回复确认收到。保留邮件发送记录、短信聊天记录等作为送达证据。适用场景：适用于用人单位与劳动者能够通过电子通讯方式保持联系的情况，但需注意其证明力相对较弱，建议结合其他证据综合认定。法律建议：在选择送达方式时，用人单位应充分考虑实际情况和法律规定，确保送达过程的有效性和合法性。无论选择哪种送达方式，用人单位都应妥善保存相关证据材料，如送达回执、邮寄凭证、公告发布记录等，以应对可能出现的法律纠纷。若劳动者对解除劳动合同书的送达方式或内容有异议，用人单位应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。可能后果：若用人单位未按照法律规定的方式送达解除劳动合同书，可能导致解除行为无效或产生其他法律纠纷。若劳动者因未收到解除劳动合同书而继续履行劳动合同义务，用人单位可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

解除劳动关系通知书应依法送达给单位，具体送达方式需根据实际情况选择，并确保送达的有效性和合法性。以下是详细的送达方式及注意事项：直接送达定义与操作：直接将解除劳动关系通知书交给单位的人力资源部门或相关负责人，并要求其在送达回证上签字确认。注意事项：确保找到单位的正确接收人，如人力资源经理或法务人员。如单位拒绝签收，可邀请第三方见证，如工会代表或劳动监察人员，并在送达回执上注明拒收情况和日期。邮寄送达定义与操作：通过邮政快递（建议使用EMS）将解除劳动关系通知书邮寄给单位，并在邮件封面和详情单上明确注明文件内容。注意事项：使用能提供邮寄记录和签收凭证的邮寄方式。保留好邮寄凭证，如快递单号、邮寄回执等，以作为送达证据。查询邮件物流信息，确保单位已签收。电子邮件送达定义与操作：如果单位习惯使用电子邮件进行沟通，且双方有约定，可以通过电子邮件发送解除劳动关系通知书。注意事项：邮件主题应明确写明“解除劳动关系通知书”。邮件正文应包含通知书内容，并附上电子版的签字或盖章。保留邮件发送记录，包括发送时间、已读回执等，以证明送达。留置送达定义与操作：当直接送达时单位无人接收，可以将解除劳动关系通知书留在单位的显著位置，如前台或公告栏，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。注意事项：确保通知书放置在单位能够容易发现的位置。可以邀请第三方见证，如社区工作人员或辖区派出所民警，以证明送达过程的合法性。公告送达定义与操作：在无法通过其他方式将通知书送达单位，且经过一定的查找和通知程序后仍无法联系到单位的情况下，采用公告送达。公告应在单位的显著位置或相关媒体上刊登。注意事项：公告内容应明确、具体，包括解除劳动关系的原因、解除日期等重要信息。公告期限应符合法律规定，通常为30日或60日（具体根据当地法律规定）。公告送达应当记明原因和经过，并存入案卷。我建议：在选择送达方式时，应优先考虑直接送达或邮寄送达等较为稳妥的方式，并确保送达过程符合法律规定，保留好送达的证据。如单位对送达方式有特别要求或双方有约定，应遵循相关要求或约定进行送达。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在填写解除劳动合同通知的送达方式时，您需要根据实际情况和法律规定来合理选择，并确保送达过程的有效性和合法性。以下是一些常见的送达方式及其填写要点，供您参考：直接送达填写要点：若选择直接送达，需在通知中明确写明“本通知已直接送达给劳动者本人，并由其签收”。同时，应附上劳动者签收的回执作为证明。注意事项：确保有两名以上工作人员一同前往送达，以证明送达过程的真实性，并保留好签收记录。邮寄送达填写要点：若选择邮寄送达，需在通知中写明“本通知已通过邮政特快专递（EMS）邮寄至劳动者在劳动合同中预留的通讯地址，邮寄单号为XXXXXX”。同时，应附上邮寄凭证和物流跟踪记录。注意事项：在邮件封面明确注明“解除劳动合同通知书”字样，保留好邮寄凭证，并关注物流状态，及时确认通知书是否已被签收。留置送达填写要点：若劳动者拒绝签收，且您选择了留置送达，需在通知中详细描述留置送达的过程，包括邀请的见证人、拒收事由、日期等，并附上送达回证和见证人签名或盖章的证明。注意事项：严格按照法律规定的程序进行操作，确保见证人的身份合法有效，并保留好送达过程中的所有证据材料。公告送达填写要点：若选择公告送达，需在通知中写明“因劳动者下落不明或无法通过其他方式送达，本通知已在XX报纸/官方网站发布公告，公告期为XX日”。同时，应附上公告的截图或复印件作为证明。注意事项：公告内容应包含解除劳动合同的相关信息，如劳动者姓名、解除原因、生效日期等，且公告期需符合法律规定。电子送达填写要点：若双方事先约定了电子送达方式，或劳动者在日常工作中经常使用电子通讯方式与企业沟通，您可以选择电子送达。在通知中需写明“本通知已通过电子邮件/短信/微信等方式发送给劳动者，发送时间为XXXX年XX月XX日”。同时，应附上发送记录和邮件截图或短信截图等作为证明。注意事项：确保劳动者能够及时收到并查看电子信息，证明电子信息的真实性和完整性，如要求劳动者回复确认收到或在电子邮件中设置已读回执等功能。公证送达（特殊情况下）填写要点：若选择了公证送达，需在通知中写明“本通知已请公证处人员对送达过程进行公证，公证文书编号为XXXXXX”。同时，应附上公证文书作为证明。注意事项：在选择公证送达前，应充分考虑其成本和必要性，并确保公证过程的合法性和有效性。总结：在填写解除劳动合同通知的送达方式时，您应根据实际情况选择最合适的方式，并确保送达过程的有效性和合法性。同时，保留好相关证据材料，如签收记录、邮寄凭证、公告截图、电子发送记录等，以应对可能出现的法律纠纷。如果您对具体填写方式仍有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的指导。

关于被迫解除劳动通知书的送达方式，这是一个涉及法律程序的重要环节，需要确保送达的合法性和有效性。以下是一些详细的送达方式建议：首先，当面送达是最直接且推荐的方式。您应当亲自将通知书交给劳动者，并要求其签收。这样做的好处是能够直接确认劳动者已经收到并了解通知书的内容。如果劳动者拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能让在场的第三方（如其他员工或管理人员）签字作证，以保留证据。其次，邮寄送达也是一个可行的选择。特别是通过邮局以特快专递的方式送达，可以确保通知书的快速和安全到达。在填写快递单时，务必在“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，以便劳动者和邮局都能清楚了解邮件的性质。同时，您应当保留好快递的回执，作为送达的凭证。如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，以备后续需要。另外，如果劳动者在入职时已经预留了文书送达地址，或者您要求其留下了多个地址，那么在当面送达或邮寄送达无法成功时，您可以尝试向这些地址投递通知书。这样可以增加送达的成功率，并减少因地址问题导致的送达障碍。在极端情况下，如果其他送达方式都已经尝试过但均未能成功送达，您可以考虑使用公告送达。但请注意，公告送达是万不得已的方式，且需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告。仅仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持。公告期满后，即视为送达。除了上述方式外，还有一些其他送达方式如留置送达、协议送达（电子送达）和委托送达等，但在解除劳动通知书的送达中可能不太常用。留置送达通常用于受送达人无理拒收诉讼文书的情况；协议送达需要经受送达人同意，并采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式；委托送达则通常用于负责审理案件的人民法院直接送达有困难时的情况。最后，为了确保送达的合法性和有效性，我建议您在送达过程中尽可能保留好相关证据，如签收单、快递回执、书面说明、录音录像等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到至关重要的作用。希望这些建议能对您有所帮助。

关于解除劳动合同通知书送达的规定，主要涉及送达方式、送达时间以及送达后的法律效力等方面，以下为你详细阐述：送达方式：直接送达：这是最为直接且有效的方式。用人单位应当将解除劳动合同通知书直接交给劳动者本人。如果劳动者本人不在，可以交由其同住成年家属签收，但需确保该家属能够准确转达给劳动者。邮寄送达：在直接送达有困难的情况下，用人单位可以选择通过邮寄方式送达。邮寄时，应使用挂号信或EMS等有记录可查的方式，并保留好邮寄凭证，以证明通知书已寄出。公告送达：在劳动者下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，用人单位可以通过公告方式送达。公告应在用人单位的公告栏、劳动者原工作场所或者当地报纸等媒体上发布，自公告发布之日起，经过一定期限（如三十日），即视为送达。但需注意，公告送达应作为最后手段，且需确保公告内容的真实性和合法性。送达时间：送达时间对于解除劳动合同的效力至关重要。用人单位应在决定解除劳动合同后，及时将通知书送达劳动者。如果因用人单位原因导致送达延误，可能会影响解除劳动合同的合法性，甚至需要承担相应的法律责任。在实际操作中，用人单位应确保在解除劳动合同的决定作出后，尽快安排送达事宜，以避免不必要的法律纠纷。送达后的法律效力：一旦解除劳动合同通知书送达劳动者，即产生法律效力。劳动者应按照通知书上的要求，办理离职手续、交接工作等。如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以在收到通知书后一定期限内（如十五日内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。额外建议：在送达解除劳动合同通知书时，用人单位应确保通知书内容明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项，以避免因内容模糊而引发的争议。用人单位在送达通知书前，最好与劳动者进行沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，以减少不必要的误解和冲突。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照法定方式或时间送达解除劳动合同通知书，可能会面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。如果劳动者因未收到通知书而未能及时办理离职手续或交接工作，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一责任需基于用人单位已尽到合理送达义务的前提下。总结来说，解除劳动合同通知书的送达是劳动合同解除过程中的重要环节，用人单位应严格按照法定方式、时间进行送达，并确保通知书内容的明确性和具体性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动者解除劳动合同通知书的送达方式，这是一个涉及法律程序的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，解除劳动合同通知书的送达方式主要有以下几种：当面送达：这是最为直接且有效的方式。用人单位应当尽量将通知书当面送达劳动者，并要求劳动者签收。这样做可以确保劳动者确实收到了通知书，并且了解了解除劳动合同的相关事宜。如果劳动者拒绝签收，用人单位应当将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。邮寄送达：在当面送达不可行的情况下，用人单位可以选择邮寄送达方式。为了确保送达的有效性，最好通过邮局以特快专递的方式送达。在快递单上“内容”一栏，应当明确写明“解除劳动关系告知书”，以便劳动者和邮局都能清楚了解邮件的性质。用人单位应当保留快递的回执，作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，用人单位应当将退回的信件完整保存，以备后续查证。另外，在员工入职时，用人单位应当要求员工预留文书送达地址，并可以要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，用人单位可以向多个地址投递，提高送达的成功率。公告送达：公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。如果跳过其他方式直接进行公告送达，可能难以获得法律认可。因此，用人单位应当确保已经尝试过其他所有可能的送达方式。公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够看到。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持，因为这种方式可能无法确保劳动者确实看到公告。除了送达方式外，我还想提醒您关于劳动者解除劳动合同的一些其他法律要点：根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者无需征得用人单位的同意，但超过三十日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续时，用人单位应予以办理。如果劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。如果劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。并且，如果劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失的，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。综上所述，解除劳动合同通知书的送达方式有多种选择，但用人单位应当根据实际情况选择最为合适的方式，并确保送达的有效性。同时，用人单位也应当了解并遵守相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

解除合同的通知送达方式是一个涉及法律程序的重要环节，它直接关系到合同解除的合法性和有效性。以下是一些常见的、被法律认可的解除合同通知送达方式，供您参考：一、当面送达直接交付：最直接且有效的方式是当面将解除合同通知书交给对方，并要求对方签收。这种方式能够确保通知即时到达，且签收记录可以作为后续法律程序的证据。书面说明：如果对方拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，详细记录送达的时间、地点、在场人员以及对方拒绝签收的情况，并保留好这份书面说明作为证据。二、邮寄送达特快专递：通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达解除合同通知书是一个可靠的选择。在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除合同通知书”，并保留好快递单的回执作为送达的证据。预留送达地址：在合同签订或入职登记时，可以要求对方预留文书送达地址，甚至可以要求留下多个地址。这样，在需要送达解除合同通知书时，如果第一个地址无人签收，可以依次向其他地址投递。邮件退回处理：如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，并考虑采用其他送达方式或进行公告送达。三、公告送达万不得已的选择：公告送达是在其他送达方式都无法实现时的最后手段。如果跳过其他方式直接进行公告，可能难以获得法律认可。公告媒体选择：公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保对方能够看到。在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持。公告期限：公告期限应根据具体情况确定，但一般应足够长，以确保对方有足够的时间看到公告。公告期限届满后，视为送达。实际应用示例以衢州市住房保障和房地产管理服务中心为例，他们在无法通过直接送达、邮寄送达等方式向周建宏送达《解除合同通知书》时，选择了公告送达的方式。他们在当地有一定影响力的报纸上发布了公告，明确了公告期限和解除合同的内容，确保了通知的合法性和有效性。总结与建议优先选择当面送达：如果条件允许，应优先选择当面送达并要求签收，以确保通知的即时性和有效性。合理利用邮寄送达：如果当面送达不可行，可以考虑使用邮寄送达方式，并保留好相关证据。谨慎使用公告送达：公告送达应作为最后手段，且应确保公告的媒体选择和期限符合法律规定。咨询专业法律人士：在涉及解除合同等法律程序时，建议咨询专业法律人士的意见，以确保程序的合法性和有效性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

解除劳动合同通知书的送达是劳动关系管理中的关键步骤，其有效性和合法性直接关系到劳动关系的终止以及双方的权利义务。以下是对解除劳动合同通知书有效送达方式的详细解答：一、直接送达（首选且最有效的方式）适用场景：当劳动者在正常工作状态，且能够直接接触到用人单位时，直接送达是最基本也是最有效的方式。操作要点：用人单位应安排两名以上工作人员一同前往，以证明送达过程的真实性。将解除劳动合同通知书直接交付给劳动者本人，并由其签收。劳动者本人应在送达回执上签字确认，作为送达的有效证明。保留好签收记录，以备后续可能出现的纠纷。特殊情况处理：若劳动者拒绝签收，用人单位可邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将通知书留在劳动者的住所或工作场所，视为送达（留置送达）。二、邮寄送达（常用且可靠的补充方式）适用场景：当无法直接送达时，邮寄送达是一种可靠的选择。操作要点：选择具有签收记录的邮政服务（如EMS）进行邮寄。在邮件封面明确注明“解除劳动合同通知书”字样。按劳动合同或入职登记表中的联系地址寄送，若地址变更需提前书面通知对方。保留好邮寄凭证，如快递单号、邮寄回执等。当邮件被签收或退回时，均视为送达，但需根据退回原因进行进一步处理（如劳动者拒收或无人签收，退回的邮件可作为送达依据，但需结合其他证据佐证已尝试送达）。三、公告送达（最后手段）适用场景：当劳动者下落不明或通过其他方式无法送达时，公告送达是最后的选择。操作要点：需穷尽直接送达和邮寄送达等方式后仍无法联系到劳动者。在省级以上报纸刊登公告，或通过单位内部公示栏张贴公告。注明公告期限（通常不少于60日，具体根据当地法律法规确定）。公告期满视为送达，但需注意部分地区对公告送达的效力存在争议，建议优先采用前两种方式。四、电子送达（新兴且便捷的方式）适用场景：当劳动者同意接受电子送达且符合法律法规要求时，电子送达是一种便捷的选择。操作要点：在劳动合同或规章制度中明确约定电子邮件、短信等电子方式的送达效力。发送后需通过电话或其他方式确认劳动者已收到通知内容。妥善保存电子送达的记录（如截图、邮件服务器日志），防止后续争议。五、特殊情形处理与法律风险劳动者失联：尝试通过多种渠道（家庭住址、紧急联系人、社保信息等）联系劳动者。若仍无法联系，可结合邮寄送达和公告送达，并留存所有尝试联系的证据。劳动者拒绝配合：通过工会、劳动争议调解组织协助沟通。必要时可向劳动监察部门报备，寻求行政指导。法律风险与注意事项：程序瑕疵风险：未按规定方式送达可能导致解除行为无效，需承担违法解除的法律责任（如继续履行合同或支付赔偿金）。证据意识：无论采用何种方式，均需保留完整证据链（如签收单、邮寄凭证、公告照片、电子记录等）。时效问题：根据《劳动合同法》规定，用人单位需在合理期限内完成送达，避免因拖延导致争议复杂化。综上所述，用人单位在选择解除劳动合同通知书的送达方式时，应根据实际情况和法律规定进行合理选择，并确保送达过程的有效性和合法性。同时，用人单位应保留好相关证据材料，以应对可能出现的法律纠纷。

解除劳动合同通知书必须送达劳动者本人，这是用人单位在解除劳动合同时必须履行的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：虽然此条款规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但为了明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷，用人单位仍应出具书面解除通知并送达劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：以劳动者不能胜任工作为例，该条款明确要求用人单位需以书面形式通知劳动者，即送达解除劳动合同通知书。若用人单位未履行这一程序，可能构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：此条款直接规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时的书面告知义务，即必须向劳动者出具并送达解除劳动合同的证明。二、送达方式为了确保解除劳动合同通知书的合法有效送达，用人单位可以采用以下方式：直接送达：将通知书直接交付给劳动者本人，并要求其在送达回证上签字确认。若劳动者拒绝签字，送达人可以在送达回证上注明拒收事由和日期，并由送达人、见证人签名或盖章，同时采用录音、录像等方式固定证据。邮寄送达：通过邮政快递等方式将通知书寄送给劳动者，并保留好邮寄凭证。在邮件封面和详情单上应明确注明“解除劳动合同通知书”字样。留置送达：当直接送达时家中无人接收，可以将通知书留在劳动者住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。公告送达：在无法通过其他方式将通知书送达劳动者，且经过一定的查找和通知程序后仍无法联系到劳动者的情况下，可以采用公告送达。公告内容应明确、具体，并选择合适的公告媒体或场所。电子送达：若用人单位与劳动者事先约定或劳动者同意接受电子送达，可以通过电子邮件、短信、微信等电子通讯方式发送通知书，并保留好发送记录和送达凭证。公证送达：在某些特殊情况下，为了确保送达过程的合法性和有效性，用人单位可以选择请公证处的人员来公正送达通知书。三、未送达的法律后果若用人单位未依法向劳动者送达解除劳动合同通知书，可能面临以下法律后果：劳动关系持续存在：从法律角度讲，未送达解除通知则视为劳动关系未正式解除，用人单位仍需承担劳动法上的相关责任。赔偿责任：若因未送达导致劳动者无法及时就业或遭受其他损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。四、建议为了确保解除劳动合同程序的合法性和有效性，用人单位应：建立完善的送达制度：明确各种送达方式的操作流程和注意事项，确保送达过程符合法律规定。保留好送达证据：无论采用哪种送达方式，都应保留好送达的证据，如送达回证、邮寄凭证、录音录像资料等，以防未来可能出现的纠纷。与劳动者保持良好沟通：在解除劳动合同前，尽量与劳动者进行充分沟通，解释解除的原因和依据，以减少不必要的纠纷和误解。

在填写解除劳动关系通知书的“受送达人”一栏时，关键是要准确无误地填写劳动者的个人信息，以确保通知书能够合法、有效地送达。以下是对如何填写“受送达人”的详细解答：一、受送达人的基本信息姓名：应填写劳动者的全名，确保与身份证或其他有效身份证件上的姓名一致。身份证号码：填写劳动者的身份证号码，这是确认劳动者身份的重要依据。联系方式：包括劳动者的手机号码、电子邮箱等，以便在需要时能够联系到劳动者，确认其是否已收到通知书。住址或工作场所：填写劳动者的常住地址或工作场所地址，这是直接送达或留置送达时的重要参考信息。二、填写注意事项准确性：确保填写的所有信息都是准确无误的，避免因为信息错误而导致通知书无法送达或产生纠纷。完整性：除了上述基本信息外，如果通知书中有其他需要劳动者确认或填写的部分，也应确保这些部分在送达前已经填写完整。更新性：如果劳动者的信息在劳动关系存续期间发生了变化（如更换手机号码、住址等），应及时更新通知书中的相关信息，以确保送达的有效性。三、送达方式的选择与受送达人的关系直接送达：如果选择直接送达，应确保受送达人（劳动者）在场并愿意配合接收通知书。送达时，应要求劳动者在送达回证上签字确认收到日期。邮寄送达：如果选择邮寄送达，应使用挂号信或特快专递等能提供邮寄记录和签收凭证的邮寄方式，并在邮件封面和详情单上明确注明“解除劳动关系通知书”字样。此时，受送达人的住址或工作场所地址就是邮寄地址。其他送达方式：如留置送达、公告送达、电子送达或公证送达等，也都需要根据受送达人的具体情况和送达方式的要求来填写相关信息。四、总结与建议在填写解除劳动关系通知书的“受送达人”一栏时，应确保信息的准确性和完整性。同时，根据实际情况选择合适的送达方式，并遵循相关法律规定和操作流程进行送达。无论采用哪种送达方式，都应保留好送达的证据（如送达回证、邮寄凭证、录音录像等），以防未来可能出现的纠纷。最后，建议用人单位在解除劳动关系前，与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和冲突的发生。如果确实需要解除劳动关系，也应确保解除程序的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。

关于如何接收解除劳动合同通知书的问题，这通常取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的具体操作流程。以下是一些常见的接收方式，供您参考：一、邮寄方式挂号信邮寄：用人单位可能会选择通过邮政挂号信的方式将解除劳动合同通知书邮寄至您的户籍地址或现住址。在挂号信的封面或存根栏上，会明确写上送达的内容，即解除劳动合同通知书。您收到信件后，需要签收以确认接收。快递邮寄：除了挂号信，用人单位也可能选择通过快递公司（如顺丰、中通等）将通知书邮寄给您。同样，您在收到快递时需要签收。注意事项：确保您的地址信息准确无误，以便通知书能够顺利送达。邮寄后，您可以与用人单位确认是否已寄出，并留意邮寄进度。如果长时间未收到，可以与用人单位联系查询邮寄情况。二、直接送达方式当面送达：用人单位可能会安排人事人员或其他代表当面将解除劳动合同通知书送达给您。在这种情况下，您需要亲自签收以确认接收。委托送达：如果您因故无法亲自接收，用人单位可能会委托您同住的成人直系亲属签收。这种情况下，需要确保签收人了解通知书的内容，并能够及时转交给您。注意事项：当面送达时，请仔细阅读通知书内容，并确认无误后再签收。如果委托他人签收，请确保签收人可靠，并能够及时将通知书转交给您。三、电子方式传达电子邮件：在某些情况下，用人单位可能会选择通过电子邮件的方式将解除劳动合同通知书发送给您。您需要确保您的电子邮箱地址正确，并能够及时接收和查看邮件。其他电子方式：如用人单位有内部办公系统或即时通讯工具，也可能通过这些方式传达通知书。注意事项：确保您的电子邮箱或即时通讯工具账号安全，避免信息泄露。收到电子通知书后，请及时打印或保存电子版作为备份。四、特殊情况下的送达方式公告送达：在极少数情况下，如果用人单位无法通过上述方式将通知书送达给您，可能会选择在公开媒体上刊登公告进行送达。但这种方式通常是在其他方式均无法送达的情况下才采用的。社区或民警协助送达：如果直接送达时您不在家，用人单位可能会请所在社区的工作人员或辖区派出所民警协助送达，并请他们签字佐证。总结与建议：在接收解除劳动合同通知书时，请确保您了解并确认通知书的内容。如果您对通知书的内容有疑问或异议，可以及时与用人单位沟通协商。保留好通知书的原件或电子版作为备份，以备不时之需。如果您认为用人单位的解除行为违法或不当，可以依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。