结论前置：欠钱不还，去单位找领导通常不是解决问题的有效或推荐方式，甚至可能引发一系列不必要的麻烦和法律风险。

详细分析：

1. 法律途径的优先性：

   • 在处理债务纠纷时，法律途径通常是更为正式、有效且受保护的方式。你可以通过向法院提起诉讼，要求对方偿还债务。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 相比之下，去单位找领导可能并不直接解决问题，反而可能因为干扰单位正常工作秩序或侵犯对方隐私权等而引发新的法律纠纷。

2. 单位领导的立场与限制：

   • 单位领导通常并不具备处理私人债务纠纷的职责或权力。他们可能更关注员工的工作表现和单位的管理秩序，而不是员工的私人财务问题。
   • 即使领导愿意介入，他们也可能因为缺乏相关法律知识和经验而无法有效解决问题，甚至可能因为处理不当而引发更大的矛盾。

3. 可能引发的法律风险：

   • 如果你在找领导的过程中采取了过激或不当的行为，如威胁、骚扰或侵犯对方隐私等，你可能会面临法律责任，如被指控侵犯名誉权、隐私权或构成寻衅滋事等。
   • 这些法律风险不仅可能让你陷入更大的麻烦，还可能影响你的个人声誉和职业生涯。

4. 建议的解决方式：

   • 友好协商：首先尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成还款协议。这既体现了你的诚意和宽容，也可能为双方保留一定的面子和关系。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决问题。这包括向法院提起诉讼、申请支付令或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。
   • 寻求第三方调解：你还可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会或专业的调解机构。他们可能能够提供更中立、专业的调解服务，帮助双方达成和解。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明对方确实存在欠款行为。
• 如果你决定通过法律途径解决问题，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。

总结：欠钱不还时，去单位找领导并不是解决问题的有效或推荐方式。你应该优先考虑通过法律途径或友好协商来解决问题，并避免采取可能引发法律风险的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。