结论：根据您描述的情况，确实存在混同用工的可能性，但具体是否构成混同用工，还需结合更多事实细节和法律规定进行综合判断。
一、混同用工的定义与特征
混同用工，通常指的是两个或两个以上用人单位存在关联关系，如母子公司、总分公司、关联公司等，它们在与劳动者签订劳动合同时，可能存在用工主体混淆、用工管理交叉等情形，导致劳动者难以区分实际用工单位，或者实际用工单位与劳动合同签订单位不一致的情况。
二、您所描述情况的分析
工作证与劳动合同单位不一致：
- 您提到，进公司的工作证是新公司的，但劳动合同却是已注销的公司。这表明，从形式上看，您的用工关系似乎与已注销的公司有关联，但实际上您可能在新公司工作。
- 这种不一致性，是混同用工的一个可能特征，但仅凭这一点还不足以直接认定混同用工。
已注销公司的法律状态：
- 已注销的公司，在法律上已经失去了主体资格，无法再作为用工单位与劳动者建立劳动关系。
- 如果劳动合同是与已注销的公司签订的，且该合同未在注销前合法解除或终止，那么这份合同在法律上可能存在瑕疵或无效的风险。
实际用工关系的判断：
- 判断是否构成混同用工，关键在于实际用工关系的确定。即，您实际上是为哪家公司提供劳动、接受哪家公司的管理、由哪家公司支付工资等。
- 如果您实际上是在新公司工作，接受新公司的管理，并由新公司支付工资，那么新公司很可能是您的实际用工单位。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成混同用工，您可能有权选择向新公司或已注销公司的关联方（如母公司、总公司等）主张劳动权益。
- 同时，由于劳动合同签订单位与实际用工单位不一致，您可能还有权主张因合同瑕疵或无效而产生的相关权益，如要求重新签订劳动合同、主张未签劳动合同的双倍工资等。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您实际用工关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 咨询专业律师：由于混同用工的认定涉及复杂的法律事实和法律规定，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断您的用工关系性质，并维护您的合法权益。
- 与用人单位协商：在收集证据和咨询律师的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决劳动纠纷的途径。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理混同用工问题时，您需要特别注意证据的收集和保存，因为证据是维护您权益的关键。
- 同时，由于劳动法律关系的复杂性，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，避免采取过激行为或言论。
如果您有更多关于此问题的细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。