结论前置：试用期九天扣五天工资是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若劳动者存在严重违反规章制度等法定扣款情形，且扣款后工资不低于当地最低工资标准，则可能合法。以下为详细分析：

一、试用期工资支付的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，试用期的工资支付需满足两个条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、扣款合法性的分析

1. 无合法理由扣款：

   • 若用人单位在试用期九天中无故扣除五天工资，且扣除后的工资低于上述两个标准中的任何一个，那么这种扣款行为显然是不合法的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付全额工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 存在合法扣款情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 若劳动者在试用期内存在严重违反规章制度、给用人单位造成经济损失等法定扣款情形，且用人单位按照劳动合同约定或国家规定进行了合理扣款，同时确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为可能是合法的。但即便如此，扣除的天数和金额也需严格遵循法律规定，不能随意扩大。

三、具体案例与计算

假设某劳动者试用期工资为每月3000元，当地最低工资标准为2000元/月。

• 无合法理由扣款：若用人单位无故扣除五天工资，即扣除金额为\(3000元 \div 30天 \times 5天 = 500元\)，扣除后工资为2500元，虽不低于最低工资标准，但无故扣款行为本身违法。
• 存在合法扣款情形：若劳动者因严重违反规章制度给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同约定扣除赔偿金，且每月扣除部分不超过当月工资的20%（即600元），同时确保扣除后工资不低于2000元。在此情况下，若扣除五天工资作为赔偿（需具体计算是否超过20%限额），且扣除后工资不低于2000元，则可能合法。但实际操作中，扣除天数和金额需精确计算，并确保符合法律规定。

四、建议与后续行动

• 劳动者：若遇到试用期扣款问题，首先应查看劳动合同中关于工资支付和扣款的约定；其次，收集相关证据（如工资条、扣款通知等）；最后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 用人单位：应严格遵守国家关于工资支付和扣款的法律规定，确保扣款行为合法合规；同时，加强内部管理，完善规章制度，避免因扣款问题引发劳动纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。