离职证明上盖的假章，在多数情况下是有可能被看出的，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：

1. 印章的真实性验证：

   • 专业鉴定：如果接收离职证明的单位或个人对印章的真实性有疑问，他们可能会寻求专业机构进行印章鉴定。这些机构拥有先进的设备和专业的技术，能够准确判断印章的真伪。
   • 对比验证：接收方也可能通过对比公司官方公布的印章样式、尺寸、字体等特征，来初步判断离职证明上的印章是否真实。如果印章存在明显差异，如字体不符、尺寸不对或印章边缘不清晰等，都可能成为识别假章的线索。

2. 离职证明的内容与格式：

   • 内容真实性：除了印章外，离职证明的内容也是验证其真实性的重要依据。如果离职证明上的信息（如离职原因、离职日期、工作岗位等）与实际情况不符，或者存在明显的不合理之处，那么这份离职证明的真实性就会受到质疑。
   • 格式规范性：正规的离职证明通常会有固定的格式和排版，包括公司名称、地址、联系方式、离职员工信息、离职原因、离职日期等。如果离职证明的格式混乱、排版不整齐或者缺少关键信息，也可能引起接收方的怀疑。

3. 法律后果与风险：

   • 法律责任：使用假章签署离职证明是违法行为，一旦被发现，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 信用风险：使用假章还会对个人信用造成严重影响。在未来的求职、贷款、租房等场景中，如果被发现有过使用假章的行为，可能会受到拒绝或限制。

4. 建议与措施：

   • 遵守法律：我强烈建议你遵守法律法规，不要使用假章签署离职证明。如果你需要离职证明，应该向原公司提出正式申请，并按照公司规定的流程办理。
   • 保护自己：如果你发现有人使用假章签署离职证明，或者你收到了可疑的离职证明，应该及时向相关部门报告，并保护好自己的合法权益。

总结来说，离职证明上盖的假章在多数情况下是有可能被看出的，而且使用假章是违法行为，会面临法律责任和信用风险。因此，我建议你遵守法律法规，不要尝试使用假章。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。