关于离职证明是否会查真假的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规范的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的基本内容与法律规定
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明的基本内容，也是法律对用人单位的明确要求。
二、离职证明是否会查真假
一般情况：
- 在大多数情况下，用人单位或新雇主在接收离职证明时，会进行基本的审核，如核对证明上的信息是否与劳动者提供的其他资料（如简历、社保记录等）相符。
- 如果离职证明上的信息存在明显矛盾或不合理之处，用人单位或新雇主可能会进一步核实其真实性。
特殊情况：
- 在某些特定行业或岗位，如金融、教育等，对劳动者的背景调查可能更为严格。在这种情况下，离职证明的真实性可能会受到更深入的审查。
- 如果劳动者在求职过程中存在不诚实行为，如伪造离职证明，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果，包括被解雇、承担法律责任等。
地区差异：
- 需要注意的是，部分地区（如广东）有特殊规定。根据《广东省失业保险条例》，用人单位在终止或者解除劳动合同时，需要据实写明终止或者解除劳动关系的原因。这意味着在广东地区，离职证明的内容可能更为详细，且其真实性也可能受到更严格的监管。
三、如何确保离职证明的真实性
劳动者角度：
- 劳动者应确保自己提供的离职证明是真实有效的，避免伪造或篡改证明内容。
- 如果离职证明丢失或损坏，应及时与原用人单位联系，申请补发或出具相关证明。
用人单位角度：
- 用人单位应严格按照法律规定出具离职证明，确保证明内容的真实性和准确性。
- 在出具离职证明时，可以加盖单位公章或相关负责人签字，以增加证明的可信度。
四、如果离职证明被查实为假
- 如果劳动者的离职证明被查实为假，将可能面临严重的法律后果。新雇主有权解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
- 同时，劳动者还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于伪造离职证明的情节和后果。
综上所述，离职证明的真实性对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者应确保自己提供的离职证明是真实有效的，而用人单位也应严格按照法律规定出具离职证明。在求职过程中，双方都应保持诚信和谨慎，以避免不必要的法律风险和损失。