单位同事因工作发生口角被移送纪委，其处理结果会因具体情况而有所不同，但一般来说，纪委将依据党纪政纪规定进行调查处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、纪委的调查流程
- 初步核实：纪委在接到移送材料后，会首先进行初步核实，了解口角发生的基本情况、涉及人员、是否存在违规违纪行为等。
- 立案审查：如果初步核实发现存在违规违纪行为，纪委将立案审查，进一步调查取证，包括询问当事人、查阅相关文件资料等。
- 审理决定：在调查取证完成后，纪委将根据调查结果进行审理，并作出相应的处理决定。处理决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等党纪政纪处分，也可能涉及移送司法机关处理。
二、可能的处理结果
党纪政纪处分：
- 如果口角行为违反了党纪政纪规定，但情节较轻，纪委可能会给予警告、记过等较轻的处分。
- 如果情节严重，如存在侮辱、诽谤、威胁等行为，或者造成了不良影响，纪委可能会给予降级、撤职、开除等较重的处分。
移送司法机关处理：
- 如果口角行为涉嫌犯罪，如故意伤害、诽谤等，纪委在调查取证完成后，会将案件移送司法机关处理。
- 司法机关将根据犯罪事实和法律规定，对涉案人员进行刑事审判，并作出相应的刑事判决。
三、影响处理结果的因素
- 口角行为的性质：口角行为的性质是决定处理结果的关键因素。如果行为只是普通的争吵，没有违反党纪政纪规定，那么可能不会受到处分。但如果行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，就可能受到较重的处分。
- 造成的后果：口角行为造成的后果也是影响处理结果的重要因素。如果行为没有造成不良影响，那么处理结果可能较轻。但如果行为造成了恶劣影响，如引发群体性事件、影响单位形象等，那么处理结果可能较重。
- 当事人的态度：当事人在调查过程中的态度也会影响处理结果。如果当事人能够积极配合调查，如实陈述事实，那么可能受到较轻的处分。但如果当事人拒不配合调查，或者隐瞒事实真相，那么可能受到较重的处分。
四、建议
- 保持冷静：在面对纪委调查时，当事人应保持冷静，积极配合调查，如实陈述事实。
- 寻求法律帮助：如果当事人对纪委的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果您或您的同事遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。