核心结论：八九年进厂直到九六年才转正成为国企合同工，转正前的这段工龄在符合一定条件下是可以认定的。

详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。在您的情况下，从八九年进厂开始，尽管当时可能并未立即成为正式的合同工，但如果您与工厂之间已经建立了事实上的劳动关系（例如，您已经开始为工厂提供劳动，并接受工厂的管理和支付工资），那么这段期间通常应当被计入工龄。

2. 国企合同工转正前的工龄认定：

   • 对于国企而言，工龄的认定往往与职工的福利待遇、退休金计算等密切相关。在您转正成为国企合同工之前，如果工厂已经按照相关规定为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），或者有明确的证据表明您与工厂之间存在劳动关系（如工作证、工资单、考勤记录等），那么这段期间的工龄通常是可以被认定的。
   • 另外，如果工厂在您转正前有明确的试用期或临时工制度，并且您在这段期间内符合相关条件（如试用期满、表现合格等），那么试用期或临时工期间的工龄也可能被计入。

3. 需要提供的证据：

   • 为了证明转正前的工龄，您可能需要提供一些证据，如工作证、工资单、考勤记录、劳动合同（如果存在的话）、社会保险缴纳记录等。这些证据将有助于证明您与工厂之间存在劳动关系，以及您在这段期间内为工厂提供了劳动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工龄被正确认定，那么您在享受国企职工的福利待遇、计算退休金等方面将得到相应的保障。如果工龄未被认定或认定不准确，您可能会面临福利待遇减少、退休金计算错误等问题。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您对工龄的认定存在疑问或争议，建议您首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂对于工龄认定的具体政策和流程。
• 如果沟通无果或您认为工厂的认定不准确，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理工龄认定问题时，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。