事业单位女职工反复流产，仍然享受产假。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工在流产情况下应享受的产假天数，且并未对流产次数作出限制。因此，无论女职工是首次流产还是反复流产，只要符合上述条件，都应享受相应的产假。

具体分析

1. 流产次数不影响产假享受：

   • 法律并未规定女职工流产的次数与产假享受之间的关系。因此，无论女职工是第一次流产还是多次流产，只要符合流产假条件，都应享受相应的产假。

2. 产假天数的确定：

   • 根据流产时的怀孕月份，女职工可以享受不同天数的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，支付其工资、奖金等福利待遇。同时，女职工在产假期间还享有生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。

法律建议

1. 了解并维护自身权益：

   • 事业单位女职工在流产时，应了解自己的产假权益，并主动向用人单位提出享受产假的申请。如果用人单位拒绝或拖延支付产假期间的工资、奖金等福利待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 保留相关证据：

   • 女职工在流产时，应保留好相关的医疗证明和休假证明等证据，以便在需要时证明自己的产假权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果女职工在流产产假方面遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝或拖延支付女职工流产产假期间的工资、奖金等福利待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付女职工应得的福利待遇。

综上所述，事业单位女职工反复流产仍然享受产假，且产假天数根据流产时的怀孕月份确定。女职工应了解自己的产假权益，并主动维护自己的合法权益。如有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。