女职工怀孕4个月流产的，享受的产假天数通常为42天。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工因流产而享受的产假天数与怀孕月份的关系。

二、产假天数的具体计算

1. 怀孕未满4个月流产：女职工如果怀孕未满4个月流产，根据规定，她将享受15天的产假。

2. 怀孕满4个月流产：对于怀孕满4个月流产的女职工，她将享受42天的产假。这一规定旨在给予女职工足够的时间进行身体恢复和心理调适。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，或者按照用人单位与女职工约定的标准支付。这确保了女职工在产假期间的经济利益不受损害。

四、实际操作中的注意事项

1. 证明材料的提供：女职工在申请流产产假时，通常需要提供相关的医疗证明，如医院的诊断证明、流产证明等，以证明其流产的事实和怀孕月份。

2. 用人单位的配合：用人单位应积极配合女职工申请流产产假，按照规定给予相应的产假天数和工资待遇。如果用人单位拒绝或拖延给予产假，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、特殊情况的处理

如果女职工在流产过程中遇到特殊情况，如并发症等，导致需要更长的休息时间，她可以与用人单位协商延长产假。在协商过程中，女职工应提供充分的医疗证明，以支持其延长产假的请求。

总结与建议：

女职工怀孕4个月流产的，享受42天产假是法律明确规定的。在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题，如用人单位拒绝给予产假或拖欠工资等，女职工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。