非法定假日公司放假，工资的计算方式主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及放假的原因。以下是具体分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非法定假日放假的工资计算方式，比如按照正常工资支付、按照一定比例支付或者不支付工资等，那么应当按照这些规定或约定来执行。

2. 公司因自身原因安排放假：

   • 如果公司因为自身经营需要（如设备检修、淡季等）安排员工在非法定假日放假，且没有提前与员工协商一致，也没有在规章制度或劳动合同中明确规定工资计算方式，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是因为，在这种情况下，放假并非员工的过错或原因导致，员工有权获得正常的劳动报酬。

3. 公司因不可抗力等原因安排放假：

   • 如果公司因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或紧急情况（如疫情、突发事件等）需要安排员工在非法定假日放假，且这种放假是暂时性的、非员工原因导致的，那么公司可以根据实际情况与员工协商工资支付方式。在协商过程中，公司应当充分考虑员工的利益和生活需要，尽量达成公平合理的协议。如果协商不成，公司仍然应当按照法律法规的规定支付员工工资，或者根据实际情况给予员工一定的生活补助。

额外建议：

• 作为员工，在遇到非法定假日公司放假的情况时，应当首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定或约定。
• 如果没有相关规定或约定，或者对规定或约定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确工资支付方式。
• 如果公司拒绝支付工资或者支付方式不合理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。